|
||||||||
|
Топ-5 статьи
Новости
Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)... 20.07.2023 9:46 Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит? 17.03.2021 10:57 07 августа 2020 года: статистика COVID-19 За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК. 07.08.2020 13:31 Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие. 01.07.2019 22:41 223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны. 20.06.2019 16:35 Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда". 19.06.2019 22:19 |
Главная страница / Статьи / А не пошел бы этот график?
А не пошел бы этот график?15.09.2011 Если вакансии с маркировкой «полный рабочий день» ввергают вас в глубокое уныние, есть смысл поискать работу со свободным графиком. Правда, таких вакансий очень мало, но зато есть немало адекватных начальников, с которыми можно договориться. Причем специфика профессии тут абсолютно никакой роли не играет. ФИРМА ГРАФИКОВ НЕ ВЯЖЕТ! О свободном посещении офиса мечтают даже те, кто в принципе готов каждый день ездить на работу и подчиняться жесткому графику. Но и они хотели бы планировать день на свое усмотрение – просыпаться не в 7 утра, а в 10, зато потом трудиться до позднего вечера. Или иметь право отложить дела посреди рабочего дня и отвлечься на личные вопросы. Или поработать в воскресенье, чтобы освободить вторник для поездки за город.
Как совместить мечты с действительностью? Несмотря на преобладание вакансий с безнадежной маркировкой «полный рабочий день», шансов организовать для себя более или менее вольные хлеба появляется все больше. Перед вами несколько реальных примеров, за которыми – море возможностей.
 ЯВКА С РЕЗУЛЬТАТОМ
«Моя профессия не имеет ничего общего с традиционным фрилансом – я разработчик и тестер обучающих компьютерных программ, – рассказала Анна Курчатова, штатный программист научно-технического центра «Логос» . – Работаю в постоянном контакте с клиентами из вузов и учебных комбинатов, у меня фиксированный график, но я относительно свободна в выборе времени прихода-ухода из офиса. Наше руководство не требует от нас постоянства склоненных над клавиатурами голов, мы можем выходить когда угодно, исчезать в середине дня, пропускать день-два в неделю.
Главное – в срок предоставить отработанную (оттестированную) программу или ее сегмент. У нас очень простые условия: не затягивать проект и согласовывать встречи с заказчиками, кроме того, мы выезжаем на консультирование в вузы, которые купили наши разработки, и при этом сами планируем время. Официально я работаю полный день, реально у меня свободный график».
С активным и повсеместным внедрением мобильных средств связи, которые год от года упрощаются и дешевеют, отсутствие работника на месте не должно превращаться в проблему. Всегда можно организовать собственный график в относительно свободном режиме, если только неотлучного присутствия не требует особенная корпоративная культура или если начальство не страдает личными комплексами боязни утраты контроля за починенными.
Это относится даже к тем сотрудникам, у которых нет необходимости выезжать из офиса по работе. Главное, чтобы руководство поняло, что результаты труда лучше, когда исполнитель работает (в офисе или за его стенами), чем когда он сидит как привязанный за столом. Основная привилегия в этом вопросе – у людей, получающих проценты с продаж/сделок и потому заинтересованных в своей занятости и без надзирательского глаза.
ТВОРЧЕСКИЙ БЕСПРЕДЕЛ
«Мое рабочее место находится там, где ко мне приходит очередная гениальная мысль, – говорит Сергей Матулис, переводчик западных сериалов, специалист по субтитрам объединения «Новые Медиа Технологии» . – Я просто открываю нетбук и записываю. Рабочее время – круглые сутки. Нерабочее – тоже... Я работал переводчиком и слэнгером (специалистом по диалогам) в нескольких компаниях, и нигде мне не предлагали стол и кабинет, предпочитая, чтобы сотрудники сами себя организовывали. Единственная необходимость присутствия в конторе – это громкая читка, которая происходит непосредственно перед озвучкой, не чаще пары раз в месяц. Все остальные дни – мои».
Среди творческих профессий есть два вида «вольных стрелков» . Первые – это довольно обширная группа тех, кто перебивается разовыми заказами на текст, перевод, редактуру, рисунок, верстку, фотографию и пр. Зарабатывать много удается далеко не всем, например, свободному фотографу редко везет продать снимок в прессу дороже 500 руб. за штуку. А вот заказы дизайнеров по интерьерам, архитекторов, художников по костюму, креаторов выставочных стендов оплачиваются достаточно высоко, что позволяет им не бедствовать даже при минимальной загрузке. Так что, выбирая творческую профессию, стоит учесть расценки и спрос.
Вторая группа – это творческие работники, служащие в штате, но располагающие собой в течение рабочего времени. У них фиксированный оклад и постоянная загрузка, но нет гарантии, что шеф не привяжет их к офису.
ВИРТУАЛЬНЫЙ ОФИС
«У нас на работе с этого года проводится эксперимент – часть офиса выведена за штат и существует виртуально, – поделилась Ирина Шутова, бухгалтер автомобильной компании «Паритет» . – Это сделано с целью разгрузки площадей, а также по просьбе самих людей, которым далеко и трудно добираться до работы. На домашние компьютеры перенесена часть необходимых программ, виртуальный склад и корпоративная почта, все держат связь по Skype и в любой момент могут решить любой вопрос. Лично я приезжаю в офис раз в неделю, чтобы переговорить с руководством, еще езжу в налоговую инспекцию и в банки. Остальная работа – в двух метрах от дивана».
Виртуальные офисы уже давно не новинка в столице, и их количество будет расти, тем более что правительство Москвы все чаще заявляет о данном варианте разгрузки транспорта в часы пик. Правда, назвать такой график совсем уж свободным можно не всегда – специфика работы некоторых компаний требует постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте, даже если это место – в его квартире. Но это вряд ли такая уж проблема, учитывая, что интернет у многих есть в сотовых телефонах, а wi-fi отлично ловится по всему городу. И если начальство не готово выводить за штат целые отделы, всегда можно попробовать обговорить такие условия лично для себя.
НЕДЕЛЯ ЧЕРЕЗ ТРИ
«В прошлом году я работала в московском представительстве норвежской строительной компании Elektrikommunikasjon-FRT и впервые столкнулась с необычным подходом к рабочему процессу, – рассказала Ольга Корн, инженер-технолог. – Отдел был разделен на три группы, каждая выполняла свои технические задачи, и фишка была в том, что группы менялись графиками. Две недели главной считалась одна из групп, выполняющая основное задание, другие в это время получали относительно свободный режим присутствия и занимались предварительными расчетами, подготовкой, чтобы в свое время выйти на первый план с собственным заданием. Так путем загрузок-разгрузок никто не перенапрягался, но и работа не тормозилась. Я бы так работала всю жизнь, жаль, потом не удалось нигде найти такое же расписание».
Так называемые «проектные недели» пока прерогатива западных компаний и лишь немногих отечественных, топ-менеджеры которых уже поняли, что монотонность будней необходимо разбивать ради увеличения эффективности работников. Чередование периодов повышенной загрузки с периодами отдыха гораздо здоровее для коллективов, чем постоянное равномерное распределение обязанностей: это избавляет от рутины, усталости, скуки и позволяет раскрыть и использовать потенциал сотрудников по максимуму.
Каждый может напрячься на определенный срок, зная, что после этого сможет расслабиться, ощутить свободу и притом ничего не потеряет в деньгах. И поскольку все западные ноу-хау быстро проникают и на наш рынок труда, можно полагать, что проектные недели через несколько лет станут обычной практикой в тех компаниях, где такой подход уместен. Кстати, ничто не мешает предложить своему руководству новый подход уже сейчас – авось оценит. Источник: Карьерист.ру Похожие материалы
Комментарии
|
Подписаться на новости сайта
Подписка на печатную версию
Архив номеров
читать бесплатно
(без регистрации) 
читать бесплатно
(без регистрации) 
читать бесплатно
(без регистрации) |
|||||
Отправка данных...