Новости

Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников

На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)...

20.07.2023 9:46

читать

Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий

Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит?

17.03.2021 10:57

читать

07 августа 2020 года: статистика COVID-19

За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК.

07.08.2020 13:31

читать

Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи

Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие.

01.07.2019 22:41

читать

223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников

Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны.

20.06.2019 16:35

читать

Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда

В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда".

19.06.2019 22:19

читать

все новости

Главная страница / Статьи / Соцсеть вместо резюме

Соцсеть вместо резюме

26.09.2012

Охрана труда / Карьера

Уже ни для кого не секрет, что работодатели черпают информацию о потенциальных сотрудниках не только из резюме и рекомендаций, но и со страничек социальных сетей. А может ли информация в соцсети стать причиной отказа в приеме на работу?

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ: ВРАГ ИЛИ ПОМОЩНИК?

В ходе общенационального исследования, проведенного Harris Interactive по заказу работного сайта www.CareerBuilder.com, в период с 9 февраля по 2 марта 2012 года было опрошено более 2000 менеджеров-работодателей и сотрудников отделов персонала.

Согласно исследованию, работодатели просматривают информацию о потенциальных сотрудниках в основном в Facebook (65%) и LinkedIn (63%) и только 16% используют для этой цели Twitter.

Выяснилось, что чуть более 37% компаний принимают во внимание информацию о кандидатах, полученную из социальных сетей. Это удивляет Брэда Шеппа, соавтора книги "Как найти работу с помощью сетей LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+". «Я полагал, что этот процент значительно выше, – говорит Брэд. – Неужели вы как сотрудник по подбору персонала первым делом не пробьете кандидата в сети LinkedIn? А если он выпускник вуза, не откроете его страничку в Facebook?»

15% работодателей из тех, кто не разыскивал информацию о потенциальных сотрудниках в социальных сетях, объяснили это тем, что в их компаниях запрещена такая практика, а еще 11% заявили, что только планируют начать это делать.

Исследование также показало, что работодатели просматривают информацию в основном в Facebook (65%) и LinkedIn (63%) и только 16% используют для этой цели Twitter.

Каковы же причины подобных дополнительных усилий в процессе подбора персонала?
•    65% респондентов заявили, что хотят проверить, насколько профессионально представляют себя кандидаты в социальных сетях.
•    Около половины (51%) выясняют соответствие кандидата корпоративной культуре организации.
•    Остальные (45%) хотят больше узнать об образовании и квалификации потенциальных сотрудников.

Некоторые отметили в качестве мотива своих действий также желание проверить, «насколько разносторонней личностью является кандидат», и найти «причины для отказа в приеме на работу этому кандидату».

Треть респондентов-работодателей (34%), сканирующих странички в социальных сетях, признались, что обнаружили там информацию, заставившую их отказать в приеме на работу тому или иному кандидату.

1.    Около половины объяснили это решение тем фактом, что на страничке кандидата обнаружились провокационные и некорректные фотографии и/или информация.
2.    45% уточнили, что приняли решение не брать на работу кандидата из-за информации о приеме им алкоголя или наркотиков.
3.    Прочие работодатели отметили, что на страничке обнаружились негативные отзывы о прошлых работодателях, плохие навыки общения, дискриминационные высказывания, относящиеся к расовым, половым, религиозным различиям, а также неверная информация о квалификации.

Таким образом, тенденция все более активно использовать социальные сети при подборе персонала налицо. Розмари Хефнер полагает, что в следующие несколько лет будет очень интересно наблюдать, какие формальные процедуры по использованию информации из социальных сетей для подбора сотрудников будут созданы работодателями.

Источник: Планета HR

Подписаться на новости сайта



Подписка на печатную версию