Упрощенная HTML-версия
Хамство зачастую проистекает из
обыкновенной неуверенности в себе
касается проявления хамства в руко-
водящем составе компании, тому есть
две распространенные причины. Пер-
вую емко выражает расхожая фраза
«Я – начальник, ты – дурак»
. Это
когда начальник, пользуясь зависи-
мостью подчиненных, позволяет себе
срывать на них свое дурное настро-
ение, делает резкие замечания в их
адрес, проявляет несправедливость.
И все это от уверенности, что ему как
боссу это позволено.
Вторая причина обыкновенного офис-
ного хамства – следствие так называе-
мого
«синдрома вахтера».
Помните,
еще Толстой писал о
«маленьких на-
полеончиках»
? Это люди, наделенные
маленькой властью, которые на ме-
стах могут творить то, что недоступно
более высокому руководству и, ско-
рее всего, остается им незамеченным.
Их хамство, напротив, проистекает
от неуверенности в себе: такие люди
упиваются своей маленькой властью
и тем самым тешат самолюбие».
По данным опроса портала
Rabota.
ru,
проведенного по нашей просьбе,
только
13%
работников никогда не
сталкивались с хамством со сторо-
ны руководителя. Почти половина –
48%
– неоднократно сталкивались с
этим сами,
24%
знают о таких случа-
ях от знакомых, а
15%
сотрудников
не просто сталкивались с хамами в
лице начальника, но даже хотя бы раз
в жизни меняли из-за этого работу.
В общем, оставаться и терпеть или
уйти и почувствовать себя полноцен-
ным человеком и профессионалом –
выбор каждого. Но лучше не дожи-
даться того момента, когда цена еже-
дневного унижения станет слишком
высока. Ведь не всякой зарплаты мо-
жет хватить на оплату услуг хороше-
го психотерапевта. ¶
«П
ОДЧИНЕННЫЙ
ПЕРЕД
ЛИЦОМ
НАЧАЛЬСТВУЮЩИМ
ДОЛЖЕН
ИМЕТЬ
ВИД
ЛИХОЙ
И
ПРИДУРКОВАТЫЙ
,
ДАБЫ
РАЗУМЕНИЕМ
СВОИМ
НЕ
СМУЩАТЬ
НАЧАЛЬСТВО
».
(
ИЗ
У
КАЗА
П
ЕТРА
I В
ЕЛИКОГО
ОТ
09
ДЕКАБРЯ
1709
Г
.)