Упрощенная HTML-версия
от возможного пере-
гревания или охлаж-
дения, при темпера-
туре воздуха на ра-
бочих местах выше
или ниже допусти-
мых величин, время
пребывания на ра-
бочих местах (непре-
рывно или суммарно
за рабочую смену)
должно быть огра-
ничено. Соблюдение
этого требования может быть обеспечено
различными способами: сократить рабочий
день, предусмотреть регламентированные
перерывы в специальной комнате отдыха,
переместить работников на другое рабочее
место.
Если работодатель не обеспечивает требова-
ние об ограничении времени в помещениях с несоответ-
ствующим температурным режимом, работник может
обратиться в Роспотребнадзор для проведения инстру-
ментальных измерений, подтверждающих несоответ-
ствие. Если работодатель после оформления протокола
измерений с выявленным несоответствием не собирается
сокращать время работы или организовывать установку
(ремонт) систем кондиционирования (вентиляции или
отопления) – обращайтесь в государственную инспекцию
труда.
Что касается порядка учета времени с несоответствую-
щими температурами и оформления приказов о раннем
уходе работников с работы и т.д., то такая процедура не
определена законодательно и может быть урегулирована
локальным актом организации, в котором необходимо
учесть такие вопросы, как:
кто и как контролирует температуру;
как учитывать время несоответствия;
каким документом и с какой периодичностью оформ-
лять уход с работы в связи с несоответствием темпера-
туры и т.д.
Если такого локального акта в организации нет, то рабо-
тодатель после вашего обращения (если не первого, то
после второго точно) в государственную инспекцию по
М
УЛЬТИ
-
СПЛИТ
СИСТЕМА
–
СИСТЕМА
ОХЛАЖДЕНИЯ
ВОЗДУХА
ДЛЯ
БОЛЬШИХ
ПОМЕЩЕНИЙ
С
ВОЗМОЖНО
-
СТЬЮ
ПОДКЛЮЧЕНИЯ
СРАЗУ
НЕСКОЛЬКИХ
ВНУТРЕННИХ
БЛОКОВ
ДЛЯ
КАЖДОГО
ОТДЕЛЬНОГО
КАБИНЕТА
.