Упрощенная HTML-версия
состоятельность компании по
критерию численности специ-
алистов в штате. Достаточно по-
интересоваться в ходе собеседо-
вания о составе подразделения,
в котором вы планируете рабо-
тать, его функционале.
Профессиональные аудиторы,
как правило, имеют в штате
компании специалистов раз-
личного профиля. Если же ра-
ботодатель предлагает одному
энергоаудитору выполнять пол-
ный спектр работ, к примеру,
проводить работу с котельным
оборудованием, тепловыми и
электросетями, производить из-
мерения и заполнять сопутству-
ющую документацию, то веро-
ятнее всего, штат специалистов
в такой компании крайне неве-
лик, и не стоит и ожидать высо-
кого качества работ. О сложных
обследованиях и тонких техно-
логических процессах в случае с
компаниями, которым «
без году
неделя»
, говорить вообще фак-
тически не приходится.
НЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ –
ЕСТЬ ЖЕЛАНИЕ
Даже если на специализиро-
ванных интернет-порталах
или в газетах вы не встре-
тили вакансий от интересу-
ющей вас экспертной органи-
зации, стоит напра-
вить информацию о
себе в отдел подбора
персонала. Контакт-
ные данные, как пра-
вило, можно найти
на сайте компании.
Любая
организация
заинтересована в спе-
циалистах, которые
осознанно выбирают
место работы,
– ре-
комендует
Þëèÿ Àìàõà-
íîâà
. –
К нам в компанию, на-
пример, специалисты нередко
присылают резюме по такому
принципу, и мы с радостью
принимаем в нашу команду но-
вичков. Такие люди прекрасно
знают, куда они идут и чего
ждут от работодателя.
¶
Если на сайте
заинтересовавшей
вас компании нет
вакансий, не стоит
отчаиваться. Смело
обращайтесь напря-
мую в отдел подбора
персонала. Воз-
можно, информация
в интернете давно не
обновлялась.