Упрощенная HTML-версия
Беременным
запрещены: ко-
мандировки; сверх-
урочные работы;
в выходные и
праздничные дни;
в ночное время;
вахтовым методом.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Гарантии беременным женщинам,
женщинам, имеющим детей, и ли-
цам, воспитывающим детей без ма-
тери, при расторжении трудового до-
говора:
Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беремен-
ными женщинами не допускается,
за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения дея-
тельности индивидуальным предпри-
нимателем.
В случае истечения срочного трудо-
вого договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предо-
ставлении медицинской справки, под-
тверждающей состояние беременно-
сти, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до
окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтвержда-
ющую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически про-
должает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор
с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания бере-
менности.
Беременная
женщина получа-
ет право на уста-
новление для нее
неполного рабо-
чего времени.