Упрощенная HTML-версия
жет превышать сумму, равную трехкратному размеру их средне-
месячного заработка (без учета причитающейся заработной платы,
возмещения командировочных расходов, компенсации за неис-
пользованный отпуск и др.). Это положение распространяется на
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключив-
ших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных
органов госкорпораций, госкомпаний, а также организаций с до-
лей участия государства в уставном капитале более
50
%, а также
соответствующих руководителей государственных внебюджетных
фондов, государственных и муниципальных учреждений и пред-
приятий.
Кроме того, установлен запрет на выплаты выходных пособий при
увольнении, например, по основаниям, относящимся к дисципли-
нарным взысканиям.
(Федеральный закон от
02.04.2014
№
56
-ФЗ
«О внесении из-
менений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вве-
дения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и
иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для
отдельных категорий работников».)
¶
Федеральным законом от
02.04.2014 № 56-
ФЗ
установ-
лен запрет на выплаты вы-
ходных пособий при уволь-
нении, например, по основа-
ниям, относящимся к дисци-
плинарным взысканиям.