Стр. 79 - 8 часов -Ноябрь'14

Упрощенная HTML-версия

но больше никто не сможет
справиться с его обязанно-
стями, и организация может
понести значительные убыт-
ки. Во втором случае работ-
ником движет желание по-
красоваться и, может быть,
в дальнейшем продвинуться
по карьерной лестнице: «
Я
даже при смерти выйду на
работу, она для меня – до-
роже всего».
На деле он не
совершает ничего полезного
для компании. Третья при-
чина банальна: мизерная
оплата больничного листа,
отсутствие даже минималь-
ного денежного запаса
«на
всякий случай».
УВОЛЬНЯЙСЯ – И БОЛЕЙ
НА ЗДОРОВЬЕ!
Если же рассмотреть получ-
ше другую сторону медали,
то можно понять, что люди
выходят на работу в полу-
обморочном состоянии не
от хорошей жизни. А отто-
го, что по больничному ли-
сту сотрудник получит ми-
зерный процент от зарпла-
ты. Или вообще не получит –
если он работает на
«сделке»,
фрилансе, по договору или
«на доверии».
Работодате-
лей, которые не берут на се-
бя законных обязательств по
содержанию работника, еще
очень-очень много на терри-
тории РФ. Итак, заболевший
работник взял больничный
лист, потратил немаленькую
сумму на покупку лекарств
и витаминов, вышел на рабо-
ту и получил две-три тысячи
рублей вместо полноценной
зарплаты. Несколько после-
дующих месяцев его жизни
превращаются в ад: ему при-
ходится занимать, перезани-
мать, урезать себя во всем.
Вполне вероятно (нередко в
наши дни), придется взять
кредит. А состояние на грани
нервного срыва может при-
вести к повторному заболе-
ванию.
Не стоит забывать и об от-
ношении начальства к забо-
левшим и не вышедшим на
работу:
«А кто за тебя ра-
ботать будет – Пушкин?
Да на твое место очередь
стоит, увольняйся и болей,
сколько влезет!».
Скорее все-
го, такие речи руководящего
состава знакомы каждому
второму сотруднику-подчи-
ненному. А есть профессии, к
которым предъявляются осо-
бые требования: либо ты сто-
процентно здоров, либо ты –
не работник.
Б
РИТАНСКИЕ
ИССЛЕДОВАТЕЛИ
УТВЕРЖДАЮТ
,
ЧТО
ВЫХОД
НА
РАБОТУ
С
ПРОСТУДОЙ
УВЕЛИЧИВАЕТ
РИСК
ВОЗНИКНОВЕНИЯ
СЕРДЕЧНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ
В
ДВА
РАЗА
.
Т
АКИМ
ОБРАЗОМ
,
СОТРУДНИКИ
,
ПРЕНЕБРЕГАЮЩИЕ
ВОЗМОЖНОСТЬЮ
ВЗЯТЬ
БОЛЬНИЧНЫЙ
ЛИСТ
,
НАНОСЯТ
ВРЕД
И
СЕБЕ
,
И
КОМПАНИИ
.
(
NEDUG
.
RU
)