Упрощенная HTML-версия
справку об инвалидности, выданную бюро ме-
дико-социальной экспертизы;
документы, подтверждающие место житель-
ства (пребывания или фактического прожива-
ния) ребенка-инвалида;
свидетельство о рождении
(усыновлении) ребенка либо
документ, подтверждающий
установление опеки;
оригинал справки с места
работы другого родителя
(опекуна, попечителя) о том,
что на момент обращения
дополнительные оплачивае-
мые выходные дни в этом же
календарном месяце им не
использованы или использо-
ваны частично, либо справка
с места работы другого роди-
теля о том, что от этого роди-
теля не поступало заявления
о предоставлении ему в этом
же календарном месяце до-
полнительных оплачиваемых
выходных дней.
Оплата каждого дополни-
тельного выходного дня про-
изводится в размере среднего
заработка родителя (опекуна,
попечителя).
Дополнительные выходные,
не использованные в кален-
дарном месяце, не перено-
сятся на другой месяц.
При наличии в семье более
одного ребенка-инвалида количество предостав-
ляемых в календарном месяце дополнительных
оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Предоставление работодателю справки, под-
тверждающей факт установления инвалидности ребенка, осу-
ществляется в соответствии со сроками установления инвалидно-
сти (один раз, один раз в год, один раз в
2
года, один раз в
5
лет).
(Постановление Правительства РФ от
13.10.2014
№
1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
С 1 января 2015 г. на терри-
тории Республики Крым
и г. Севастополя прекра-
щают действие заключенные
с работниками трудовые до-
говоры, не соответствующие
требованиям федеральных
законов и иных правовых ак-
тов РФ, содержащих нормы
трудового права. Трудовые
договоры подлежат приве-
дению в соответствие с тре-
бованиями федеральных за-
конов и иных нормативных
правовых актов РФ.
Также предусмотрены осо-
бенности предоставления от-
дельных гарантий и компен-
саций работникам и порядок
применения результатов ат-
тестации рабочих мест по ус-
ловиям труда и проведения
организационных мероприя-
тий для специальной оценки
условий труда.
(Федеральный закон
от 14.10.2014 № 299-ФЗ).