Упрощенная HTML-версия
сказке, рассказе, повести, на уроках разбираются не-
сколько аспектов – но так, «как положено». Простой
пример, сказка про Красную Шапочку, простите за
банальность. Все дети скажут, что Волк плохой, по-
этому его убили. Все, Зло повержено, Добро победило.
И никто не возмутится: а почему мама отправила
маленькую девочку в лес, а почему Волк
считается плохим, ведь он не виноват
в том, что он – хищник, что он по своей
природе не может питаться капусткой. И
так из класса в класс. Войдя во «взрослую
жизнь», молодые люди все также не умеют
анализировать происходящее, поступают
«как положено», как выгодно, «как все». Все
делают бестолковую, никому не нужную
работу, и я буду делать и молчать. Хотя
коэффициента полезного действия при
этом – никакого, а зарплата «капает»,
как хорошо! В общем, что-то надо в корне
менять, но все так запущено…
Словом, делайте ваши ставки, господа! В
смысле, выводы. Как бы это банально ни
звучало, но жизнь одна. И выбор за вами:
прожить отпущенный
срок
бессловесной
пешкой или челове-
ком разумным, како-
выми всех нас и заду-
мывала природа. ¶
По словам Эндрю
Уоллеса, вице-
президента по ис-
следованиям ком-
пании Gartner,
уже сейчас во
многих компа-
ниях США и дру-
гих стран суще-
ствует практика
требовать у пре-
тендентов на ка-
кую-либо долж-
ность пароль к
личному акка-
унту в Facebook.
Однако, по сло-
вам Уоллеса, со
временем такая
практика может
уступить место
иным способам.
С
ейчас
не
редки
случаи
,
когда
при
при
-
еме
на
работу
кандидатов
еще
на
стадии
собеседования
просят
добавить
в
друзья
менеджера
по
персоналу
,
или
же
зайти
в
социальную
сеть
с
компьютера
компании
.