Упрощенная HTML-версия
оценки условий труда, потому что законная нор-
мативная база, необходимая для функциониро-
вания этого института, вступила в силу только в
апреле 2014 года, мы можем говорить только об
итогах девяти месяцев, и нас эти итоги радуют.
Во-первых, несмотря на трудный первый год вне-
дрения новой процедуры, специальную оценку
условий труда, по самым консервативным под-
счетам, прошли более 500 тысяч рабочих мест, и
на этих местах объективно выявлено, что может
угрожать жизни либо здоровью работника.
Другие вопросы для обсуждения на Неделе пока
еще находятся на уровне дискуссии, например,
переход к оценке профессиональных рисков на
производстве. Может, эта идея не нова с точки
зрения мировой науки, но для нас пока еще в ди-
ковинку. Некоторыми нашими крупными ком-
паниями это уже активно внедряется, но мы бы
хотели, чтобы система, что называется, пошла по
стране. Это система менеджмента охраны труда,
при которой мы не просто фиксируем статисти-
чески, что на каком-то рабочем месте превышен
предельно допустимый уровень концентрации
вредного вещества, и говорим, что надо с этим
бороться. А это система, при которой служба
охраны труда заранее анализирует и прогнози-
рует, с какими рисками, с какими опасностями
или вредными факторами может столкнуться ра-
ботник. И что надо сделать для того, чтобы он с ними не столкнулся.
Это следующий шаг в управлении охраной труда, и мы должны его
сделать. На сочинской Неделе мы обязательно будем обсуждать, как
это сделать.
Ожидаем, что будет очень жаркая дискуссия между работодателями,
профсоюзами и Правительством относительно того, что касается пла-
тежей в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, тех рас-
ходов, которые несет работодатель на меры по защите работников, на
покупку средств инивидуальной защиты.
Охрана труда – это тема, о которой нужно говорить постоянно. Вот
нас с детства приучили мыть руки перед едой, и мы уже делаем это
не задумываясь. Ровно такая же история с соблюдением правил тех-
ники безопасности. Они действительно написаны кровью. Но, к сожа-
лению, когда все более-менее благополучно, это забывается. Правила
нарушаются, снова происходит что-то серьезное... Для того чтобы
этого не происходило, тема должна постоянно находиться в фокусе
общественного внимания. Люди должны помнить, что есть охрана
О СПЕЦОЦЕНКЕ
«П
о
результатам
процедуры
специальной
оценки
условий
труда
работодателю
выдается
перечень
мероприятий
,
который
он
обязательно
должен
провести
,
для
того
чтобы
максимально
обезопасить
рабочее
место
или
,
если
это
невозмож
-
но
,
предоставить
работнику
защитные
гарантии
и
компенсации
,
обеспечить
дополнительный
отпуск
либо
сокращен
-
ный
режим
рабочего
времени
,
какие
-
то
средства
индивидуальной
защиты
.
О
чевидно
,
что
работодатели
очень
заинтересованы
в
проведении
этой
процедуры
,
потому
что
мы
смогли
не
только
запустить
механизм
кнута
,
при
-
нуждения
, –
мы
сумели
экономически
замотивировать
работодателя
. Е
сли
спецоценка
проведена
качественно
,
и
независимый
эксперт
–
подчеркиваю
,
независимый
! –
оценивает
позитив
-
но
те
усилия
,
которые
предпринял
работодатель
для
улучшения
условий
труда
,
у
работодателя
сокращается
объем
платежей
в
П
енсионный
фонд
и
Ф
онд
социального
страхования
».