Упрощенная HTML-версия
Н
о
вот
в
чем
теперь
главный
вопрос
:
а
будет
ли
это
выгодно
бизнесу
? В
едь
оба
показателя
,
время
и
деньги
,
которые
так
активно
экономились
компаниями
,
использующими
заемный
труд
,
будут
значительно
выше
. Д
а
и
у
компании
,
предоставляющей
услуги
заемного
труда
,
также
появится
ряд
нововведений
организационно
-
бумажного
характера
,
которые
значительно
усложнят
их
размеренный
и
непринужденный
ритм
ведения
бизнеса
.
Н
овый
закон
,
хоть
и
ответил
на
ряд
самых
главных
вопросов
,
не
решит
все
накопившиеся
годами
проблемы
разом
.
44
условия
труда
8 часов АПРЕЛЬ 2015
блении. Также здесь можно усомниться в наличии
и корректности сертификатов соответствия и по-
верок на СИЗы;
6.
Если с таким сотрудником происходит
какой-либо инцидент и несчастный случай, чаще
всего его стараются скрыть и по максимуму ула-
дить своими силами, без уведомления вышестоя-
щих органов – никакому работодателю не хочется
вытаскивать наружу все свои вышеперечисленные
нарушения.
Согласитесь, картина не самая радостная и даже
местами очень и очень грустная, но расстраивать-
ся не стоит, так как справедливость вот-вот вос-
торжествует. Как уже было отмечено выше, закон,
защищающий таких сотрудников, уже подписан и
вступает в силу с начала следующего года. Основ-
ные изменения будут внесены в Трудовой и Нало-
говый кодексы Российской Федерации и Федераль-
ный Закон
«О занятости населения в Российской
Федерации».
Давайте рассмотрим подробнее, в чью же пользу он будет рабо-
тать.
1.
Условия оплаты труда заемных сотрудников должны
быть не хуже, чем у работников принимающей стороны, выпол-
няющих ту же функцию и имеющих такую же квалификацию;
2.
Принимающая сторона будет обязана обеспечить без-
опасные условия труда, предусмотренные трудовым законода-
тельством и иными нормативными правовыми актами;
3.
Принимающая сторона будет обязана обеспечивать на-
правленного работника оборудованием, инструментами, техни-
ческой документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей, а также обеспечивать
бытовые нужды направленного работника, связанные с испол-
нением им трудовых обязанностей;
4.
Несчастный случай, произошедший с таким времен-
ным работником будет расследоваться комиссией, образован-
ной принимающей стороной с участием одного представителя
агентства по персоналу, предоставившего этого сотрудника. И
даже неявка этого члена комиссии на расследование не будет
являеться основанием для изменения сроков расследования;
5.
Число привлекаемых временных работников, за редким
исключением, может составлять не более
10
% от среднесписоч-
ной численности штатных работников привлекающей стороны;
6.
Заемные работники могут привлекаться для выполне-
ния работ не более чем на девять месяцев, в связи с заведомо