Упрощенная HTML-версия
52
8 часов МАРТ 2015
карьера
для кого-то на первый план, и это находит-
ся в полном согласии с личностью челове-
ка и не вредит его здоровью и отношениям
с близкими, питает и развивает его, то это
здоровое отношение. Верно и обратное, если
работа для кого-то не на первом плане, но
это также не вступает в конфликт с его лич-
ностью и материальными потребностями. В
то же время, если из-за отношения человека
к работе страдают его здоровье, благососто-
яние, самооценка и социализация, то мож-
но говорить о нездоровом отношении. Оно
может заключаться как в приуменьшении
роли работы, так и, наоборот, ее преувели-
чении.
8Ч.:
В каких ситуациях здоровое отношение
к работе равняется решению подать заяв-
ление об уходе по собственному желанию?
Чего ни в коем случае нельзя терпеть?
Е.С.:
В ситуациях,
когда работа угро-
жает здоровью, пси-
хологическому бла-
гополучию челове-
ка, его безопасности,
самооценке. Нельзя
Лучшим вкладом
в предупреждение
или разрешение
проблем на работе
является укрепле-
ние жизненной по-
зиции, самооценки,
стержня личности,
а также накопле-
ние эмоциональных
ресурсов за счет за-
боты о сферах, не
имеющих отноше-
ния к собственно
работе. Например,
хорошие семейные
отношения – это
ресурс, и на него
можно опираться,
когда возникают
проблемы на ра-
боте. В этом случае
всегда можно по-
говорить с партне-
ром, обсудить слож-
ности, получить
поддержку и дель-
ный совет, переклю-
читься.
С
ейчас
все
большую
популярность
получают
профессии
медиатора
и
фасилитатора
. Э
то
психологи
,
которые
выступают
посредниками
между
разными
сторонами
диалога
,
помогают
налаживать
коммуникацию
.