Упрощенная HTML-версия
40
8 часов МАЙ 2015
условия
труда
Если бы кому-то удалось подсчитать реальное количество граждан, обманутых
работодателем, нам пришлось бы сильно удивиться. И признать, что трудовые
права каждого второго ущемлены. Не выдали спецодежду, не проинструктировали
перед началом опасных работ, заставили выйти на службу в выходной, не
предоставили оплачиваемый отпуск согласно графику,
отправили в неоплачиваемый отпуск…
Екатерина Владимирова
будем
учиться
по
закону
трудиться!
А большинство рабочих не только не
возмущаются данным положением
дел, но и не знает о своих
правах. Не рассказали, не
подготовили ко взрослой
жизни. Когда и где должна
проходить эта подготовка, в
какое время потенциальный
работник должен узнать не
только о своих обязанностях,
но и о правах? Ответ напра-
шивается сам собой – еще в
школе.
Нереальные условия
Устраиваясь на работу, первым делом
потенциальный сотрудник получает
внушительный список должностных
обязанностей и, обычно не глядя, рас-
писывается, обязуясь их выполнять.
Потому что –
«не до этого»,
потому что – радость от по-
ступления на работу. О правах
работника либо не упомина-
ется вообще, либо коротко:
«Зарплата в 20-х числах, от-
пуск по графику, больничный
оплачивается».
Это – в луч-
шем случае. В худшем работ-
ник соглашается и на такие
условия, озвученные работо-
дателем: «
Никаких декрет-
ных отпусков, никаких боль-
ничных, никаких отгулов, за опозда-
ние – штраф, недостачу вычитаю
из вашей зарплаты, за сохранность
Да что там говорить – каждый третий россиянин работает без над-
лежащего законного оформления, без трудовой книжки, а значит,
без пенсионных накоплений.
Под охраной труда
понимается сово-
купность способов,
средств и действий,
направленных на со-
кращение в рамках
предприятий или от-
раслей травматизма,
ситуаций, которые
могут оказать вред
здоровью рабочего.