Упрощенная HTML-версия
Конвенция предусматривает принятие мер для обеспечения того,
чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались
такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации тру-
дящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении:
– права на организацию, права на ведение коллективных перего-
воров и права на деятельность в качестве представителей трудя-
щихся;
– безопасности и гигиены труда;
– дискриминации в области труда и занятий.
Кроме того, в соответствии с Конвенцией принимаются меры для
обеспечения того, чтобы трудящимся, занятым неполное рабочее
время, были предоставлены условия, эквивалентные тем, которые
имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся
в сравнимой ситуации, в следующих областях:
– защита материнства;
– прекращение трудовых отношений;
– ежегодный оплачиваемый отпуск или опла-
чиваемые праздничные дни;
– отпуск по болезни.
(Федеральный закон от
02.03.2016
№
36
-ФЗ
«О ратификации Конвенции о ра-
боте на условиях неполного рабочего времени
(Конвенции №
175
)»
).
Как применять профстандарты
Минтрудом России разъяснены некоторые во-
просы, касающиеся применения профессио-
нальных стандартов. Так, характеристики ква-
лификации, которые содержатся в профессиональных стандартах
и обязательность применения которых законодательно не установ-
лена, применяются работодателями в качестве основы для опреде-
ления требований к квалификации работников с учетом особен-
ностей выполняемых работниками трудовых функций, обуслов-
ленных применяемыми технологиями и принятой организацией
производства и труда.
Правительство РФ с
1
июля
2016
г. будет иметь право с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений устанавливать особенности при-
менения профессиональных стандартов в части требований, обя-
зательных для применения государственными внебюджетными
фондами РФ, государственными или муниципальными учрежде-
ниями и унитарными предприятиями, а также государственными
корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, более
50
% акций (долей) в уставном капитале которых находится в го-
сударственной или муниципальной собственности. Для кадровых
П
оложения
К
онвенции
нашли
отражение
в
Т
рудовом
кодексе
Р
оссийской
Ф
едерации
.
К
онвенция
не
содержит
правил
иных
,
чем
предусмотренные
действующими
федеральными
законами
.