Упрощенная HTML-версия
оборудования, плохое освещение, высокий (низ-
кий) температурный режим, некачественные
СИЗ?
Р.Д.:
Несчастные случаи на производствах Груп-
пы “Полюс”, в основном, связаны с подскальзы-
ванием и падением с высоты. Зачастую, причина
травм – это, действительно, невнимательность
сотрудников. Травмирование, связанное с не-
исправностью оборудования, у нас происходит
крайне редко. Именно поэтому один из основных
фокусов нашей деятельности направлен на повы-
шение осведомленности о рисках на производ-
стве и уровня знаний сотрудников в области ОТ,
ПБ и ООС.
8Ч.:
28 апреля отмечается Всемирный день
охраны труда. Этому событию приурочено
крупное мероприятие – Всероссийская Неделя
охраны труда, которая пройдет в Сочи с 18 по
22 апреля. Каковы ваши ожидания от форума,
какие цели и задачи перед собой ставите?
Р.Д.:
Наша дирекция по охране труда, промыш-
ленной безопасности и экологии принимает уча-
стие во Всероссийской Неделе охраны труда в
полном составе, поскольку на форуме будут об-
суждаться актуальные вопросы, интересные нам,
помимо организации охраны труда и расследо-
вания несчастных случаев. Это, например, вне-
дрение интегрированной системы менеджмента
OHSAS 18001-2007 (СУОТ и ПБ) и ISO 140001
(CЭМ) на предприятиях России.
Внедрение данной системы на наших предпри-
ятиях (а у нас в этом году планируется сертифи-
цировать сервисные компании, т.к. все основные
производственные БЕ уже сертифицированы)
уже дало свои результаты. Во-первых, позволило
повысить качество принимаемых решений в сфе-
ре охраны труда и охраны окружающей среды,
систематизировать и упорядочить деятельность
на предприятии в данных областях и дать гаран-
тии заинтересованным сторонам в том, что орга-
низация управляет своими рисками. Во-вторых,
систематизировало документооборот, поскольку
системы менеджмента включа-
ют такие блоки требований, как
планирование системы охраны
труда и промбезопасности, ре-
сурсное обеспечение, управле-
ние операциями, отчетность,
оценку соответствия, готовность
к чрезвычайным ситуациям и
реагирование.
С 2015 года большое значение
придается такому аспекту, как
лидерство. Мы рассчитываем
на активный обмен опытом по
этой теме с коллегами из других
российских производственных
компаний, надеемся, что по дан-
ному вопросу на ВНОТ-2016 бу-
дет организован круглый стол.
8Ч.:
Каких положительных из-
менений, касающихся вопро-
сов охраны труда и здоровья
персонала в золотодобываю-
щей отрасли, вы ждете в 2016
году?
Р.Д.:
Если говорить приземлен-
но, здорово и по-честному, в
рамках своей производственной
деятельности хочется как мож-
но меньше смертельного трав-
матизма, во-первых. Во-вторых,
ожидаю еще большей вовлечен-
ности линейного руководства в
процесс. Наконец, реализации
намеченной на 2016 год и по-
следующие несколько лет стра-
тегии.
И, безусловно, хочется, чтобы
все, кто сейчас работают в «По-
люсе», продолжали работать и
дальше, оставаясь при этом здо-
ровыми и счастливыми людьми.