Упрощенная HTML-версия
филактики профзаболеваний.
В течение 2014-2015 годов
проводилась активная работа
по восстановлению системы
летнего отдыха работников на
крымских базах отдыха, при-
надлежащих предприятиям
ПАО «ОАК».
8 Ч.:
В корпорации весьма раз-
вита кадровая политика.
Это связано как с професси-
ональными
стандартами,
так и с молодежной полити-
кой и многим другим. Расска-
жите, пожалуйста, в каком
направлении на данный мо-
мент осуществляется наи-
более активная работа?
И.В.:
В части молодежной по-
литики большое значение
придается проведению корпо-
ративных спортивных сорев-
нований по различным видам
спорта, формированию корпо-
ративной системы обучения, в
том числе по охране труда, а
также привлечению молодых
специалистов по охране тру-
да с учетом требований при
внедрении профессиональных
стандартов. ¶
Справка
Ирина Виноградова
Руководитель
направления по
компенсациям и льготам
Департамента
управления персоналом
ПАО «ОАК»
ные решения, проекты, идеи,
которые захотелось вопло-
тить, на которые обратили
внимание? Что удалось реа-
лизовать за прошедший год?
И.В.:
Практически все, что об-
суждалось на мероприятиях
Недели в 2015 году было при-
менено в практической работе
по формированию корпора-
тивной системы охраны труда
Корпорации и транслирова-
лось на уровень предприятий,
входящих в состав ПАО «ОАК». Опыт участия
в мероприятиях форума позволил сформулиро-
вать основные направления, на которых необ-
ходимо было сосредоточить усилия в 2015году.
В октябре 2015 года проводилось корпоратив-
ное совещание по особенностям перехода от ат-
тестации рабочих мест к специальной оценке.
По итогам 2015 года на ВНОТ-2016 также будет
проведено корпоративное совещание.
8Ч.:
На сегодняшний день можно говорить о
каком-либо собственном уникальном подходе
к организации управления охраной труда и
промышленной безопасности в Корпорации?
Расскажите вкратце о корпоративных про-
граммах по охране здоровья и труда сотруд-
ников ПАО «ОАК».
И.В.:
Говорить об уникальном опыте пока рано,
так как корпоративная система охраны труда
только формируется, вероятно через год уже
можно будет более подробно обсудить первые
результаты. Надеемся, что наши предприятия
примут участие в конкурсах, организуемых
оргкомитетом ВНОТ.
Программы охраны здоровья работников в ос-
новном носят традиционный характер: кроме
обязательных медосмотров широко исполь-
зуется система ДМС, также довольно активно
используются возможности диспансеризации
в системе ОМС, восстанавливается система про-