Упрощенная HTML-версия
8 часов АПРЕЛЬ 2016
62
фактор
риска
Все акты составляются в
4
экземплярах, на кото-
рых расписываются все члены комиссии.
8.
После окончания расследования формируется,
как минимум
4
экземпляра дела о расследовании.
Первый остается у работодателя, а оставшиеся эк-
земпляры в
3
-дневный срок направляются в про-
куратуру, соцстрах и трудовую инспекцию.
Нюансы при расследовании
1.
Вне зависимости от тяжести случая запросите
в медицинском учреждении освидетельствование
работника на предмет алкогольного опьянения.
2.
Непредоставление извещения о произошедшем
несчастном случае в течение
24
часов с момента
происшествия или получения заключения о тяже-
сти может быть расценено как сокрытие и грозит
работодателю серьезным штрафом.
3.
Если расследование будет производиться с уча-
стием представителя трудовой инспекции, то поста-
райтесь привести всю документацию в порядок.
Если в ходе расследования инспектор обнаружит
нарушения в ведении документации или неис-
полнение законодательства, он вправе наложить
штраф, даже если случай будет квалифицирован
как не связанный с производством и вины работо-
дателя не будет обнаружено.
4.
Будьте готовы к тому, что прокуратура может
прислать требование об устранении выявленных
нарушений и дисциплинарном наказании вино-
вных лиц.
5.
Комиссии представляются только оригиналы
всех документов, затем они копируются и заверя-
ются.
Если несчастный случай произошел с сотрудником
в командировке, то расследование проводится ор-
ганизацией, в которую он был командирован, и на-
оборот.
Как правило, именно во время расследования вы-
являются нарушения в соблюдении законодатель-
ства об охране труда, и тогда вина работодателя уве-
личивается. Для того чтобы не оказаться в подоб-
ной ситуации и максимально обезопасить своих со-
трудников, работодатель должен уделять процессу
организации охраны труда не меньше внимания,
чем производству. ¶
21 апреля на площадке
Всероссийской Недели
охраны труда в Сочи
пройдет круглый стол
«Практика проведения
расследования
несчастных случаев на
производстве. Анализ
практики, рекомендации
работодателю».