Упрощенная HTML-версия
Инженеры и многие специалисты энергетических и нефтяных компаний знакомы с нормати-
вами не понаслышке, и конечно, с радо-
стью восприняли идею проведения пер-
вого по своим масштабам проекта имен-
но в сфере охраны труда.
В осталь-
ном, многие российские компа-
нии с привычным офисным укла-
дом жизни не готовы были тогда,
как не готовы и год спустя, вести
обсуждения по данной проблема-
тике. Уже не говоря о медицин-
ских нормах обустройства офи-
сов и профпатологиях – эти темы в
компаниях часто забывают, ссыла-
ясь на непопулярность самой про-
блематики.
Считается, что правовой и зако-
нодательный аспекты живут сво-
ей особой жизнью; и вполне есте-
ственно, что темы по вопросам
пенсионной реформы волнуют об-
щественность куда больше. В то
время как на чаше весов всегда на-
ходится чья-то жизнь.
Нельзя сказать, что мы, как работ-
ники коммуникационного агент-
ства, были удивлены. Нам, как и
коллегам-журналистам, не привы-
кать. К слову, насколько часто при-
ходится сталкиваться с вопроса-
ми охраны труда, когда речь идет
о профессиях, относящихся к ти-
пу творческих: журналисты, спе-
циалисты по связям с обществен-
ностью? А ведь, по большому сче-
ту, это информационные профес-
сии. Как работает охрана труда в
этих случаях и существуют ли в
принципе нормативы для этих ка-
тегорий?
Давайте рассмотрим некоторые
факты, чтобы понять парадигма-
тику состояния охраны труда и
его развития, когда речь заходит
именно о таких профессиях. Ког-
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА
Европейский суд
постановил, что
«поездка от одного места
исполнения работ на
другое является трудом,
а время, потраченное на
поездку до и от места
выполнения работ,
должно считаться
рабочим временем».