Упрощенная HTML-версия
76
условия
труда
8 часов АПРЕЛЬ 2016
работодатель обязан послать сотрудника на переподготовку. Гово-
рится, что работодатель определяет необходимость в повышении
квалификации работника либо в прохождении им профессиональ-
ной переподготовки. А далее уже может за это заплатить сам ра-
ботодатель, если у него есть средства и желание. Может заплатить
и работник. Для чего работнику это нужно? Когда он хочет быть
более конкурентоспособным, иметь конкурентные преимущества
на рынке труда. Как один из учебных центров, мы видим в числе
наших обучающихся и специалистов, за которых платят юридиче-
ские лица, и физические лица к нам обращаются, зная ситуацию и
понимая, что на рынке они не будут иметь никаких преимуществ,
если не будут совершенствовать квалификацию.
В итоге квалификация работника определена теми данными, ко-
торые указаны в дипломе и других документах, выданных обра-
зовательными учреждениями. Но тут часто
встает вопрос, связанный с тем, что диплом
может быть приобретен нечестным способом,
куплен, либо человек действительно обучался,
получил диплом на законных основаниях, но
само качество образования было низким. И в
этом случае знания, умения, навыки человека
будут недостаточными. Поэтому встает вопрос
об оценке квалификации. Эта процедура не
явлется обязательной. Она проводится, когда
определяется необходимость сокращения,
увольнения работника в связи с несоответ-
ствием квалификационным характеристикам
и т.д. Или, опять же, когда мы принимаем на
работу людей и у нас есть несколько претендентов.
Работодатель может сам создать комиссию внутри своей органи-
зации для оценки квалификации работника, это альтернативный
вариант. Но тут очень много подводных камней. Во-первых, кого
включить в состав такой комиссии? Например, будем оценивать
программиста. Представителей каких структурных подразделений
возьмем в комиссию? Программиста могут оценить только про-
граммисты. Руководителя IT-департамента мы взять не можем, по-
тому что он лицо заинтересованное. И так по многим другим мо-
ментам. Если работодатель сам решается на такую процедуру, то
велик риск, что он что-то сделает неправильно и потом работник
сможет оспорить эту оценку в суде. Именно с этой целью будут
формироваться независимые центры оценки квалификации, куда
работника будут направлять, либо он по собственной инициативе
сможет пойти и подтвердить собственную квалификацию. Данные
о квалификации будут занесены в единый реестр и будут доступны
для работодателей, в том числе.
¶
В
настоящее
время
разработан
законопроект
о
независимой
оценке
квалификации
,
согласно
которому
будут
сформированы
центры
оценки
квалификации
,
куда
работник
может
пойти
сам
либо
может
быть
направлен
работодателем
,
чтобы
пройти
экзамен
и
подтвердить
свою
квалификацию
.