Упрощенная HTML-версия
80
экспертиза
мативов. Начнем с того, что изменились основы основ, что много
лет действовало в РФ – это система предоставления компенсаций.
Компенсация за работу во вредных условиях труда веками, что
называется, строилась на списочном принципе. Хотя везде в за-
конодательстве фраза звучит так: «за работу во вредных усло-
виях труда», сами условия труда не интересовали никого. И в
последнее время вот эта революция, о которой давно говорили,
давно понимали, что это неправильно, списочный состав, она со-
вершилась. Все компенсации предоставляются, большинство,
скажем аккуратнее, сегодня не на основе списков, а за реальные
условия труда.
Соответственно, появилась специальная
оценка условий труда. Серьезная, мощная
процедура, которая сменила в каком-то виде
аттестацию рабочих мест. Но сразу хочу об-
ратить внимание, что специальная оценка
условий труда – это не новое название атте-
стации рабочих мест. Несмотря на внешнюю
схожесть, – ряд процедур, измеряем факторы,
заполняем карты спецоценки, – это принци-
пиально другая процедура. Она определяет
гораздо больше, чем определяла аттеста-
ция рабочих мест. Результаты специальной
оценки условий труда теперь определяют
компенсации работника. Это те вещи, кото-
рые его реально интересуют. Вот представьте,
норма по шуму
80
дБ. Будет у вас
80
дБ на вашем рабочем
месте, у вас условия труда считаются нормальными, и вы не име-
ете права ни на дополнительный отпуск, ни на пенсию на льгот-
ных основаниях, несмотря на то что ваша профессия в списке
№
2
. А будет
81
дБ – чуть-чуть выше уровень шума – и вы приоб-
ретаете право и на пенсию, и на дополнительный отпуск. То есть,
результаты специальной оценки условий труда стали реально
влиять на такие серьезные личные проблемы. Это тоже большое
изменение всей нормативной базы, всего подхода, революция.
Специальная оценка сейчас только развивается. Последние дан-
ные, которые Минтруд опубликовал – только
10
% рабочих мест
прошло спецоценку, так что впереди нас еще ждут открытия,
когда человек по результатам спецоценки лишится компенсаций
или, наоборот, приобретет право на компенсацию. Это ломка ста-
рых принципов.
Очень серьезное направление, по которому меняется законода-
тельства, – это гармонизация. Мы вступили в ВТО. Окончательно
и бесповоротно. И как член международной кооперации, Россия
должна гармонизированное законодательство. Потому что се-
«Е
сли
вы
попали
в
список
работников
,
имеющих
право
на
молоко
,
вам
давали
молоко
. П
опали
в
список
работников
,
имеющих
право
на
льготную
пенсию
,
давали
льготную
пенсию
.
С
оответственно
,
дополнительный
отпуск
,
профилактическое
питание
,
повышенный
размер
оплаты
труда
. Е
сть
списки
работ
,
запрещающих
женский
труд
,
труд
подростков
».