Упрощенная HTML-версия
46
фактор
риска
8 часов МАЙ 2016
неукоснительно
соблюдать
и
реализовывать
в
системе
локальных
нормативных
и
технических
документов
требования
законодательных
,
нормативных
правовых
актов
и
нормативно
-
технических
документов
,
сформировать
систему
стимулирования
(
мотивации
)
персонала
подразделений
,
эксплуатирующих
опасные
производственные
объекты
,
к
реализации
мер
по
повышению
уровня
состояния
промышленной
безопасности
8 Ч.:
Для трудоустройства на «Гардиан Стекло» в качестве
рабочего требуется определенное образование?
Е. А.:
Требуется желание работать, желание принять требова-
ния корпорации. Любой физически здоровый мужчина впра-
ве обратиться в отдел кадров и узнать, какие требования мы
предъявляем. Прочитать, изучить, вникнуть в корпоративные
требования, сдать несложный тест, экзамен на знание корпо-
ративных требований безопасности. Потом пройти обучение
и можно приступать к работе. Зарплата у нас достойная, так
что сотрудники предпочитают все же принять жесткие требо-
вания компании. Опять же, что такое «жесткие требования»?
Что для нас кажется «чрезмерным и ненужным», то в Европе –
норма. На европейских производствах и уровень травматизма
стремится к нулю, почему у нас должно быть по-другому?
Если вернуться к процессу обучения, то ни один сотрудник не
будет допущен до работы, если мастер участка не скажет, что
рабочий четко уяснил порядок действий, суть операции.
8 Ч.:
Поступает новое оборудование – всем рабочим прихо-
дится переучиваться?
Н.С.:
Обязательно. Разработана система управления изменени-