Упрощенная HTML-версия
48
фактор
риска
8 часов МАЙ 2016
Кроме того, нашим сотрудникам, к при-
меру, предоставлена возможность бес-
платного посещения фитнес-зала, а фи-
зические нагрузки и курение – несовме-
стимы.
На предприятии есть и своя футбольная
команда, и даже – наша гордость! – чем-
пион Европы по пауэрлифтингу. Словом,
мы всячески поддерживаем стремление
сотрудников к здоровому образу жизни.
8 Ч.:
В Рязани ваше предприя-
тие представляет огромную
корпорацию. Возвращаясь к
нормативам охраны труда,
российские нормативы отли-
чаются от европейских?
Е.А.:
В чем-то – да, а в чем-то не
очень. Но на «Гардиан Стекло
Рязань» мы выбираем более
жесткие нормативы, чьими бы
они ни были, «нашими» или
«их» требованиями. Риски
были и все равно будут, избе-
жать риска вообще – значит,
ничего не производить, ничего
не делать. Но мы стремимся к
управлению рисками, к их ми-
нимизации. Ведь несчастный
случай на производстве – это
всегда целый комплекс при-
чин, просто какая-то из них
становится той самой «послед-
ней каплей». А мы хотим, что-
бы наши сотрудники уезжали с
работы на служебном автобусе,
своем велосипеде или автомо-
биле, а не на скорой помощи.
Все, о чем мы с вами говорили,
подробно изложено в нашей
политике безопасности труда, которую
изучает каждый сотрудник при посту-
плении на работу.
¶
«Л
юбой
несчастный
случай
на
производ
-
стве
–
это
всегда
целый
комплекс
причин
,
просто
какая
-
то
из
них
становится
той
самой
«
последней
каплей
». А
мы
хотим
,
чтобы
наши
сотрудники
уезжали
с
работы
на
служебном
автобусе
,
своем
велосипеде
или
автомобиле
,
а
не
на
скорой
помощи
.»