Упрощенная HTML-версия
8
экспертиза
8 часов МАЙ 2016
ОХРАНА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Минтрудом России утверждены правила по охране труда в сель-
ском хозяйстве. Правила устанавливают государственные норма-
тивные требования охраны труда при организации и проведении
основных производственных процессов по возделыванию, уборке
и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содер-
жанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей,
мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производ-
ства и первичной переработки сельскохозяй-
ственной продукции.
В соответствии с Правилами работодатель дол-
жен обеспечить безопасную эксплуатацию про-
изводственных зданий, сооружений, машин,
инструментов, оборудования, безопасность про-
изводственных процессов, сырья и материалов,
используемых при проведении сельскохозяй-
ственных работ, и их соответствие государствен-
ным нормативным требованиям охраны труда.
Работодателем должна быть организована раз-
работка инструкций по охране труда для про-
фессий и видов выполняемых работ, которые
утверждаются локальными нормативными ак-
тами работодателя с учетом мнения соответству-
ющего профсоюзного органа либо иного упол-
номоченного работниками представительного
органа, а также технологических документов на
производственные процессы (работы).
Приказ вступает в силу по истечении трех ме-
сяцев после его официального опубликования.
(Приказ Минтруда России от
25.02.2016
№
76
н
«Об утверждении Правил по охране
труда в сельском хозяйстве»
).
РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД
В НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Минэкономразвития России предлагает приме-
нять риск-ориентированный подход при прове-
дении проверок хозяйствующих субъектов.
Риск-ориентированный подход представляет
собой метод организации и осуществления го-
сударственного контроля (надзора), при кото-
ром в предусмотренных Федеральным законом
«О защите прав юридических лиц и индивиду-
альных предпринимателей при осуществле-
нии государственного контроля (надзора), му-
При прохождении работни-
ком независимой оценки
квалификации на соответ-
ствие профстандартам пред-
лагается сохранение за ним
места работы (должности) и
средней заработной платы
по основному месту работы,
а также оплату командиро-
вочных расходов.
В связи с предполагаемым
введением института не-
зависимой оценки квали-
фикации на соответствие
профстандартам вносятся
изменения в нормы Трудо-
вого кодекса РФ, регулиру-
ющие вопросы гарантий и
компенсаций работникам, а
также права и обязанности
работодателей и работников
по подготовке и дополни-
тельному профобразованию
работников.
(Проект Федерального
закона № 1029893-6).
Н
езависимая
оценка
будет
осуществляться
за
счет
средств
физлица
или
работодателя