Стр. 46 - 8 часов -Июнь'16

Упрощенная HTML-версия

М
ногим
работодателям
выгодно
нанимать
совместителей
,
т
.
к
.
услуги
ряда
специалистов
нужны
лишь
периодически
.
46
условия
труда
8 часов ИЮНЬ 2016
ме здравоохранения, если затраченное время не превышает
12
часов ежемесячно, а оплата производится разовыми пла-
тежами.
Для оформления совместительства необходимо предоставить
совсем небольшой пакет документов: паспорт и СНИЛС, кото-
рый выдается в Пенсионном фонде. Наниматель также вправе
затребовать документ, подтверждающий необходимый уро-
вень образования, если для работы требуется обладать специ-
альными знаниями. Аттестаты, дипломы и т.д. предъявляются
в виде подлинника или копии, которую необходимо заверить.
Нанимаясь на работу, условия которой отно-
сятся к тяжелым или вредным, необходимо
предъявить также справку об условиях труда
на основном месте. Совмещение мест работы с
опасными условиями не допускается! Основа-
нием для отказа в приеме на работу совместителя в том числе
может стать возраст претендента, если тот не достиг совершен-
нолетия.
В целях охраны здоровья регламентируется общая продолжи-
тельность работы при совмещении должностей. Это связано
еще и с тем, что совместитель трудится в свободное от основ-
ной работы время. Время выполнения трудовых обязанностей
на дополнительном месте в день не должно превышать четы-
рех часов. Исключением могут быть те дни, когда на основном
месте у человека выходной.
Некоторые категории госслужащих не имеют права работать
по совместительству. К ним относятся сотрудники Банка РФ,
силовых ведомств, судьи, работники прокуратуры. Существу-
ет список должностей, занятие которых автоматически лишает
права на совместительство. Исключением могут быть только
некоторые виды творческой деятельности. К ним относятся на-
учные разработки, написание статей и преподавание.
Некоторые работодатели запрещают совместительство, они
могут даже включать соответствующий пункт в трудовой дого-
вор. Это является нарушением закона, поскольку ограничивает
прописанные в нем права наемных работников. Распоряжать-
ся своим свободным от работы временем любой человек имеет
право по собственному усмотрению. Одобрения или согласия
работодателя для этого не требуется.
Прием совместителя оформляется договором, в котором в обя-
зательном порядке указывается факт выполнения работы по
совместительству. Такой документ может быть заключен на
заранее определенный срок. Далее издается приказ о приеме
сотрудника на работу. Ему должен предоставляться оплачива-
емый отпуск каждый год. Порядок расторжения договора не