Упрощенная HTML-версия
58
фактор
риска
8 часов ИЮНЬ 2016
внимание безопасно-
сти труда: тестирова-
нию, недопущению
к работе под воз-
действием каких-то
веществ, и это нор-
мально. Люди в состо-
янии измененного
сознания, согласно
статистике, представ-
ляют гораздо боль-
шую опасность, чем
остальные. Второе: компании видят снижение производительности
труда, которое происходит как раз из-за злоупотребляющих людей.
И есть еще такая вещь, как корпоративная ответственность. Я ни-
чего не имею против благотворительности, компании вкладывают
средства в какие-то сообщества, но они забывают, что самое большое
наше сообщество – это работающие люди. Есть разные подходы к
людям, когда компании начинают заниматься проблемами с алкого-
лем, но самые интересные практики основаны на интересах бизнеса.
То есть бизнес терпит убытки из-за людей, злоупотребляющих алко-
голем. Ведь цель бизнеса – это прибыль, а прибыль снижается за счет
затрат. Потеря рабочей силы, опоздания, пропуски, затраты на лече-
ние, трудности в управлении такими людьми – как ими управлять,
если они нетрезвые? Если все это посчитать, становится очевидна
необходимость бизнеса вкладывать какие-то деньги в своих работни-
ков, чтобы снизить свои потери. И вот в этой области бизнес объеди-
няется, он может оказать влияние и на работников, и на сообщество.
Выполнить обязательства своей корпоративной ответственности, по-
высить уровень безопасности, уменьшить снижение производитель-
ности труда, на которую повлиял алкоголь.
Говоря о мотивах бизнеса, мы должны обратиться к
международной статистике, потому что в России тол-
ком никто ничего не рассматривал. Это требует се-
рьезного понимания проблем с алкоголем – с одной
стороны, с другой стороны – способности перевести
эти данные (косвенным образом) в какой-то эконо-
мический эквивалент, в частности, в деньги. В США
в
1992
году было объявлено, что их экономика по-
теряла
392
млрд долларов за счет злоупотреблений
алкоголем. Это стало мотивом разрабатывать про-
граммы, ведь речь идет о потере колоссальных сумм
денег! Обратите внимание, что в
2006
году эта
цифра изменилась до
220
млрд долларов. И это свя-
зано с тем, что новые программы сыграли свою роль.
П
резентеизм
–
это
когда
человек
на
работе
,
но
в
полную
меру
не
работает
.
В
едь
на
работе
можно
находиться
,
но
не
работать
. В
от
здесь
возникает
вопрос
,
какие
задачи
стоят
,
насколько
люди
загружены
,
как
руководители
умеют
организовывать
их
работу
,
и
где
грань
,
чтоб
люди
в
полную
меру
работали
,
но
не
были
перегружены
.
З
а
станком
это
высчитать
просто
,
а
в
офисе
–
нет
.
ЭКСПЕРТ
АЛЕКСАНДР БОРИСОВИЧ ШТУЛЬМАН
Врач-аддиктолог, генеральный директор
ООО «Корпоративное здоровье»