Упрощенная HTML-версия
регулирующих трудовое право. Их достаточно
много в рамках технических предприятий,
отделов по охране труда внутри концепции
всей охраны труда страны. Система наших
электронных сервисов обеспечивает необхо-
димые условия для соблюдения трудового
законодательства и сокращения количества
нарушений в сфере труда. А также повышает
эффективность государственного контроля
и надзора за соблюдением законодательства.
Среди ключевых задач, которые решаются си-
стемой, прежде всего, обеспе-
чение доступности и понят-
ности требований трудового
законодательства. Также фор-
мирование соответствующей
судебной системы, внутрен-
него трудового контроля за
соблюдением законодатель-
ства о труде. И, конечно, соз-
дание постоянного удобного
канала для взаимодействия
работников и работодателей
с Федеральной инспекцией
труда.
Первая очередь системы
была запущена еще в конце
2013
года, сейчас мы ее ак-
тивно развиваем. Среди уже
действующих сервисов, ко-
нечно, сервис
«Сообщить о
проблеме»,
который дает воз-
можность направить в любое
время дня и ночи сообщение
на почту Роструда. Сервис
«Дежурный ин-
спектор»
, который позволяет получить кон-
сультацию по вопросам трудового законода-
тельства как работнику, так и работодателю.
Собственно сервис
«Электронный инспек-
тор».
Сервис
«
1000
вопросов и ответов»
– на основании
тех консультаций, которые предоставляются трудовыми ис-
пекторами, формируется база, в ней уже более
40
тыс. во-
просов и ответов, она дает возможность познакомиться с уже
заданными впросами и ответами, не дожидаясь ответа на ваш
собственный вопрос, сразу же найти ответ. И, конечно, сервис
«Трудинспектор» –
это уникальная россий-
ская разработка, целью ко-
торой явлется повышение
эффективности взаимо-
действия Федеральной ин-
спекции труда с работни-
ками и работодателями.
Он направлен на обеспе-
чение максимальной про-
зрачности, формирования
здоровой конкуренции и,
конечно же, минимиза-
ции административных
барьеров при осуществле-
нии деятельности. Сервис
также обеспечивает до-
ступность и понятность
требований трудового за-
конодательства».