Упрощенная HTML-версия
78
экспертиза
8 часов ИЮНЬ 2016
Другой важной проблемой является оторванность обучающих
программ от ситуации на реальных предприятиях. Преподава-
ние в современных вузах, как правило, ведется без учета специ-
фики производства, состояния законодательства, потребностей
бизнеса и др. А когда подходит время стажировок, студенты
зачастую вынуждены искать их самостоятельно. Ведь предпри-
ятия, имеющие отлаженные связи с учебными заведениями, на
сегодняшний день – большая редкость.
«Этот процесс нужно менять кардинально, –
отмечает
Олег
Косырев
. – То, что происходит на предприятии, – это не
совсем то, чему учат в институтах. ВУЗы часто не пони-
мают потребностей бизнеса. Поэтому образовательные
программы не учитывают характера производства, модер-
низации, текущей ситуации в законодательной сфере и др.
К тому же стажировки проходят слабо. Существуют про-
блемы в организации учебной практики в реальном произ-
водственном секторе. И в итоге: ребята учатся, проходят
весь образовательный цикл, выходят на производство… И
что? Они никогда не видели производства вживую, у них нет
никакой связи с будущим работодателем. И очень часто,
обучаясь на специалиста по охране труда,
студенты уже заранее знают, что пойдут
работать совсем по другой профессии».
ИМИДЖ – НИЧТО?
На нехватку высококачественных кадров в
области ОТ также влияет недостаточный пре-
стиж профессии: ее рейтинг среди абитуриен-
тов остается низким на протяжении многих
лет. Одна из основных причин – недостаток ин-
формации и все та же оторванность молодых
специалистов от реального потребителя. Боль-
шинство будущих студентов воспринимает
работу специалиста по охране труда как не-
имиджевую. У многих и вовсе возникает стой-
кая ассоциация с
«работой для пенсионеров
во времена «совка».
Однако в реальности по-
требность в специалистах ОТ крайне высока,
а уровень заработной платы по сравнению с
другими профессиями существенно выше.
Вот и получается, что в условиях отсутствия
нужной информации львиная доля сегодняш-
них выпускников, лишенных возможности
качественного трудоустройства, идут работать
совсем по другим специальностям.
Благополучие государства начи-
нается с благополучия и здоро-
вья отдельных людей. Этот тезис
лежит в основе современного
подхода к профессии специали-
ста по охране труда.
Данный специалист должен
уметь донести до работников не
просто обязанность всех сотруд-
ников организации соблюдать
требования охраны труда, но и
расширить круг ответственности
каждого работника не только
за свое здоровье и безопасность,
но и за здоровье и безопасность
окружающих людей.
В
каждой
организации
численностью
от
50
человек
должен
иметься
штатный
специалист
по
охране
труда
.