Оригинал трудовой книжки можно будет выдать работнику, если она необходима ему для назначения пенсии. Напомним, что сейчас законодательство разрешает выдавать только выписку из трудовой книжки или ее копию (ст. 62 ТК РФ). А подлинник – только при увольнении. На практике кадровики достаточно часто нарушают трудовое законодательство, когда по заявлению работников выдают им оригинал трудовой. И в результате могут нарваться на штраф, если в это время придет внеплановая проверка трудовой инспекции или сотрудник забудет вернуть книжку и кадровик о ней благополучно забудет.
Статья 18 Закона от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ вводит новое правило: в целях социального обеспечения, читай пенсии, работник вправе получить свою трудовую книжку. При этом сотрудник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки из пенсионного фонда, вернуть ее обратно работодателю.
Новые правила начнут действовать с 1 января 2015 года. А пока выдавать на руки сотрудникам трудовые книжки по – прежнему не рекомендуется.
Ознакомиться с текстом закона можно в бесплатной правовой базе КСС “Система Кадры”: Закон от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ (http://vip.1kadry.ru/#/document/99/420208821/ZAP2ED03L2/)