|
||||||||
|
||||||||
График работы основной части трудящихся в нашей стране обозначается двумя цифрами – 9 и 6. Это как 69, только наоборот. Инь и Янь, повернувшиеся спиной друг к другу… А цифра 8 – столько часов мы работаем – так разительно похожа на знак бесконечности!
Татьяна Фомичёва
На самом деле, виноваты в нашем 8-часовом графике каменщики Мельбурна. 21 апреля 1856 года, забросив свою работу, они промаршировали от Мельбурнского университета до здания Парламента, ратуя именно за такой трудодень – взамен прежних 12-ти часов. Акция имела успех: власти не только сократили время трудовой повинности, но и оставили заработную плату на прежнем уровне.
Так австралийские каменщики стали первыми в мире простыми рабочими, в организованном порядке отстоявшими свое человеческое право большую часть суток посвящать вещам, куда более интересным, нежели укладка мостовых. Правда, переход на «пятидневку» занял еще порядка полувека и завершился лишь в 1948 году.
Разумеется, жители многих других стран мира тоже загорелись идеей 8 часов. Не была исключением и Россия. Конечно, в стране, где только что отменили крепостное право, процесс «слегка» затянулся. В 1897 г. законодательным порядком рабочий день ограничили лишь 11,5 часами. Но потом, ни шатко, ни валко, добрались и до 8-часового рубежа – лишь в 1949 г.
ИГРА НА ПОНИЖЕНИЕ
Прошло чуть более полувека, а народ снова ропщет. «Даешь 6-часовой рабочий день!» – в полголоса скандируют офисные клерки. И ссылаются при этом на мнения психологов.
Австралийцы, как пионеры 8-часового движения, отмечают особый праздник – день 8 часов. 8 HOURS DAY – один из самых необычных и уникальных «красных» дней григорианского календаря.
Если будете в Австралии, присмотритесь к зданиям. На стенах частенько можно заметить цифры 888. Это не магический символ, а знак поддержки британского социалиста Роберта Оуэна, который возглавил «движение 8 часов». Сначала он боролся за сокращение рабочего дня до... 10 часов, а затем пришел к выводу, что людям нужно 8 часов на работу, 8 – на отдых и столько же на сон.
По мнению большинства руководителей частных компаний, закрепленная законом норма в 40 рабочих часов – пережиток советских времен, применимый только к работникам физического труда и сотрудникам бюджетных организаций.
Последние полагают, что соотношение труда,
отдыха, общения и спорта должно составлять
равные доли (примерно по 25%). То есть,
относительно
«безобидной» для человека
является трудовая нагрузка в объеме порядка
6 часов. И то с условием, что этот труд
интересен, общественно
важен и материально
вознаграждаем.
Кандидат психологических наук, доцент
Российского государственного
социального университета Мариям
Минигалиева говорит, что способность
человека трудиться
во многом определяется его возрастом: «В молодости, при оптимальном физическом состоянии, хороших взаимоотношениях с окружающими, при наличии качественного отдыха человек может трудиться и 24
часа в сутки. Несколько дней подряд. Однако понятно, что рано или поздно разовьется усталость, которую нужно будет снять – сном, общением, игрой…
В пожилом возрасте, при значительной изношенности организма, утомительным может стать любое, даже самое малое, количество времени. Вместе с тем, чтобы организм не старел, в последнее время отмечают важность иной пропорции: умеренная нагрузка в молодом и зрелом возрасте с тенденцией к некоторому повышению – в пожилом и старческом. Объяснений здесь весьма много. Одно из них – «антиинволюционное» – заключается во все большем совершенствовании человека и его организма с возрастом и необходимостью больших нагрузок для того, чтобы создать условия, дающие это совершенствование поддерживать».
ДАЕШЬ ЧЕЛОВЕК0-ЧАС!
40-часовая рабочая неделя – норма, жестко закрепленная в Трудовом кодексе РФ. Это такой документ, куда многие работодатели предпочитают лишний раз не заглядывать. Рабочий класс тоже не отличается излишней любознательностью и перерабатывает сверхурочно, порой, совершенно безвозмездно.
По данным Высшей школы экономики, рабочая неделя сотрудников в большинстве негосударственных российских компаний длится более 45 часов. То есть, в месяц средний житель нашей страны работает примерно на три рабочих дня больше, чем должен. И, что интересно, почти этого не замечает.
Как правило, никакой материальной компенсации за регулярную переработку не выплачивается: сверхурочное бдение никак
Страшно представить, что в царской России рабочие трудились по 12–14 часов в сутки, получая за них от 50 коп. до 1 руб. 75 коп. Женская месячная зарплата на металлургическом заводе в среднем составляла 6–8 руб. в месяц. Детский труд оплачивался еще скромнее – 4–6 руб. Из этих денег приходилось еще и штрафы выплачивать – за «порчу» и «небрежность». Такая денежная кара нередко доходила от 50 до 70% дневного заработка. Прогул длиною в половину рабочего дня окупался трехдневным заработком.
не оформляется. Вынужденные трудоголики, конечно, вправе претендовать на более высокие зарплаты и профессиональный рост. Однако и то, и другое решают работодатели. Не в ущерб себе, естественно.
Офисных сидельцев особенно много среди завсегдатаев «Живого Журнала» – именно там бедняги, как могут, коротают свои трудобудни. Зарегистрировавшись в сообществе ru_job, к ним примкнула и я (в профессиональных, конечно же, целях). Стоило заявить о проблеме 8-часового рабочего дня, как посыпались один на другой похожие комментарии. Судя по ним, русский народ и впрямь переработал. По мнению подавляющего большинства комментирующих, офис – это адская каторга, а работа на полную ставку несовместима с жизнью.
Пользователь с ником dariel пишет: «Если приходится просто высиживать, то тут каждый час – каторга. Но самое страшное – это приезжать в офис к 9! Для «совы» это реальная пытка. Всю первую половину дня просто приходишь в себя».
Некая liksa_t признается, что никогда не работала на одном месте более полугода: «Больше всего на службе достает ежедневный выезд на фирму. Поэтому лично я сейчас работаю дома частным архитектором. Но вечное одиночество за компом и синусоидные доходы тоже напрягают. Сейчас потихоньку вновь подыскиваю «место». Впрочем, если сложится хороший заказ, то я быстренько забуду об этих попытках».
Юзер o4en_typo сражает прямотой: «Я не вижу смысла протирать задницей место в офисе 8 часов в день. Даже если там «кондишн» и «кулер». Давно известно, что человек может активно без смены деятельности работать 2 часа».
Не вызывает белой зависти и опыт jarwhite: «Были у меня 2 года с 8+1 часовым рабочим днем. Каждое утро ровно в 9 директор обходил все рабочие места с непременными скандалами из-за опоздавших. В итоге почти все сотрудники, боясь опоздать, были вынуждены приезжать на работу к 8–8:30. Все это делало нахождение в офисе крайне некомфортным».
ИЗЖИВАНИЕ РАБОТОЙ
Жители Японии уже стали забывать о нормированном рабочем дне. Примерно 10% японских госслужащих работают порядка 90 часов в неделю. То есть, ежедневный перерасход личного времени в пользу рабочего составляет 6 часов.
Этого времени вполне достаточно для того, чтобы, скажем, выспаться. Социологи говорят, что подобное равнодушие закона к населению чревато скорым геноцидом. Впрочем, в случае с Японией это вопиющее зло можно расценивать как экстремальную меру борьбы с перенаселением.
А rachelfoster предлагает крупным компаниям «перейти на круглосуточный режим и разрешить сотрудникам отрабатывать свои 40 часов в любое время, ориентируясь на результат, а не на режим дня».
ТРУДОВОЙ ЗАТОР
То, что, работая больше 8 часов в день, можно выстрадать себе шикарный и продолжительный отдых – вопиющее заблуждение. Трудоголики, успокаивающие себя грядущим отпуском, являют собой создания на редкость жалкие и наивные.
Исследования доказывают: люди, работающие сверхурочно, оказываются неспособными к отдыху в выходные дни и во время отпуска. Можно годами перебиваться куцыми отгулами и больничными, успокаивая себя тем, что когда-нибудь легкой походкой удалишься в отпуск длиною в маленькую жизнь. На деле все заканчивается увольнением.
«С трудом, как и в случаях других -голизмов, шутки плохи. Передозировка грозит разрушением, дефицит вызывает ломку, – говорит Алексей Корюкин, консультант по вопросам работы с персоналом. – Каждый раз при злоупотреблении трудом возникает вопрос: «За счет чего? Чем я жертвую или пренебрегаю, отдавая предпочтение работе? Семьей? Близкими отношениями? Сном?» Любая из перечисленных жертв дестабилизирует человека. И тут на подмогу и приходит лень – великолепный регулятор состояний человека, предохранительная лампочка, указывающая на недостаток чегo-то или кого-то в нашей жизни. Однако стоит ли каждый раз доводить себя до предела? Не выгоднее ли потратить время на изучение себя, собственных ресурсов и ограничений? Мы ведь знаем, сколько примерно нам нужно времени на сон. Если
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕЗЕРВЫ
Здоровый человек способен удерживать внимание в течение 1 часа 30 минут. Ровно столько же он в состоянии непрерывно заниматься одним и тем же видом деятельности. По истечении максимум двух часов необходимо выбирать между 15-минутным отдыхом и работой «на износ».
Судороги, психоз и галлюцинации – хорошо известные последствия крайних форм недосыпа, от которого страдают миллионы офисных трудоголиков во всем мире.
вам сложно самостоятельно с этим разобраться и ваша «предохранительная лампочка» постоянно сигнализирует о сбоях в системе, обращайтесь за помощью к специалистам».
КОНЧАЙ РАБОТУ!
Что ни говори, иногда работать просто не можется. Категорически. В такие моменты невозможно оторваться от прекрасного индустриального пейзажа за окном, а руки так и тянутся закрыть умный отчет и загрузить успокаивающий пасьянс. Так проходит час за часом, и вот уже начинает вызревать чувство вины перед коллективом. В ответ на укоризненные замечания взмыленных коллег можно сказать нечто умное об огромной пользе лени, сославшись на мнение специалистов.
«Низкая плата и длинный рабочий день всегда идут рядом и одно без другого невозможно, – писал Ильич. – Если плата низка, то рабочему необходимо работать лишние часы, работать и по ночам, чтобы выработать себе на прокормление».
В 1927 г., в целях борьбы с оппозицией, Сталин выдвинул лозунг семичасового рабочего дня, чтобы показать, что интересы рабочего класса ему не менее близки, чем левой оппозиции. Семичасовой рабочий день вслед затем был проведен законодательным путем, но никто его всерьез не брал – ни рабочие, ни сам Сталин. Каждый директор завода имеет в своем распоряжении сотни тысяч, так называемых «сверхурочных» часов, которые он распределяет между рабочими своего завода и, таким образом, под прикрытием «сверхурочности» повсюду удлинен рабочий день.
Решение совета рабочих депутатов ввести восьмичасовой рабочий день революционным путем встретило упорное сопротивление объединенных капиталистов.
Например, кандидат психологических наук Алена Приходько говорит, что с виду ленивый сотрудник не так уж и бесполезен обществу: «Ленясь, мы не только отдыхаем, но и получаем возможность лучше узнать себя, понять, какие виды деятельности вызывают затруднения и в связи с чем. И когда мы это осознаем, то становимся хозяевами своей лени и можем управлять ею. То есть, находясь в ленивом состоянии, мы на самом деле готовим себя к работе. При этом на бессознательном уровне во время ничегонеделания могут вызревать ценные идеи».
Ленин выступает перед публикой:
– Сначала, това'ищи, мы сок'атим 'абочий день на 1 час!
Публика:
– Ура!
– Потом мы сок'атим 'абочий день на 2 часа!
– Ура!!
– Потом мы сок'атим 'абочий день на 3 часа!
– Ура!!!
ЛЕНИН:
– Вот ведь, не хотят 'аботать, зас'анцы.
