С наступлением 2012 «обязательных» очередей в российских клиниках стало значительно больше – приказ такой вышел, за номером 302н. Сегодня практически все организации России должны проводить медицинские осмотры и обследования своих сотрудников за свой счет. Почему такая поголовная обязаловка? Все дело в том, что с 1 января именно условия труда, а не профессия, определяют, нужно ли обследовать сотрудника на наличие профзаболеваний.

А МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ ВСЕХ?

Практика медосмотров в России насчитывает 30 лет, но их порядок регламентировался не одним,
а несколькими разрозненными приказами: 83-м, 90-м и 555-м. Так что в конкретной «ретроспективе» приказ №302н не стал чем-то новым, он лишь объединил базовые положения трех предыдущих, приведя старые требования в «более современное состояние», по выражению директора по науке Клинского института охраны
и условий труда Надежды Ивановны Симоновой.

Так, современность диктует необходимость досматривать на предмет профзаболеваний в том числе и офисных работников. Вот уж, казалось бы, сидят себе «в тепле
и сухе», а поди – каждый второй если не с плохим зрением, то
с хронической усталостью
и депрессией. Недаром сегодня вредными признаны те условия труда, в которых работник 50 и более процентов рабочего времени проводит за компьютером. А раз так,

расстройства, что позволит в дальнейшем организовать профилактику психических расстройств середи здоровых людей».

Среди причин, по которым работники все чаще слетают
с катушек, можно назвать и стресс, вызванный не проходящей с зимы 2008-го боязнью потерять рабочее место, и завышенные требования работодателя
к персоналу, и межличностные конфликты в коллективе,
и постоянные переработки, сопряженные с высоким темпом работы. Всем этим факторам риска одинаково подвержены и люди «физического труда», и «белые воротнички», причем среди последних депрессивные состояния особенно часты
у представителей так называемых «коммуникативных профессий», когда постоянно приходится иметь

дело с клиентами и покупателями.

В данном случае невротический эффект может быть вызван банальным отсутствием права дать отпор человеку, предъявляющему необоснованные претензии
и развязывающему конфликт.

НАВСТРЕЧУ БИЗНЕСУ

Чиновники – авторы Приказа 302н отдают себе отчет в том, что на крупных промышленных
и добывающих предприятиях, где вредность условий труда ни под какое сомнение не ставится, ситуация вряд ли изменится – там медосмотры и так проводились регулярно и для всех. Другое дело – малый и средний бизнес, но тут проблема упирается
в добросовестность собственников-предпринимателей. «Факт тот, что до сегодняшнего дня санитарные нормы в малом и среднем бизнесе работали очень слабо,

по которому работодателям можно будет предоставлять возможность использования для проведения периодических медицинских осмотров средства фонда обязательного медицинского страхования. Этот резерв позволит работодателю если и не проводить медосмотр целиком за счет казны, то, по крайней мере, значительно уменьшить объем затраченных собственных средств.

ГЛАС ТРУДЯЩИХСЯ

Впрочем, у работников есть свое мнение насчет введения в силу нового приказа. Мы провели интернет-опрос среди простых трудящихся и убедились, что отношение к Приказу 302н у народа двоякое. Первая категория граждан поддерживает инициативу Минздрава: «Не вижу проблем, сходили раз в год или раз в два года и все, – пишет Balu97. – Тем более, если у вас вредные условия труда, то медосмотр зафиксирует данные изменения, что есть повод пообщаться дополнительно
с работодателем. Тем более, частенько на таких осмотрах люди узнают о своих болячках, бывает, что и важных, и бегут лечиться, что неплохо, но опять же, при условии добропорядочного подхода медперсонала к проведению осмотра». «Я только «за!», –присоединяется Kobrusha. – Работодателям оно, конечно, не нужно, зато работникам ой как надо. Особенно, когда вредное влияние становится все заметнее
с каждым медосмотром».

Вторая группа респондентов выражает сомнения насчет полезности наступивших изменений:

«Обязательный техосмотр медицинский осмотр считаю вмешательством в частную жизнь. Более того, любую обязаловку
в нашей стране считаю принятой
в целях взяткобрательства
и манипулирования. Забота – если целью закона является как бы забота о здоровье граждан – не может быть насильной. Не должна», – пишет dariel.

«Вообще считаю, что здоровье
– это мое личное дело и если я не хочу по каким-то причинам идти к данному конкретному врачу, то никто не должен заставлять меня это делать, – подхватывает обсуждение kateichka.
– Примеров может быть масса: не хочу проходить осмотр
у постороннего гинеколога,
я к своему хожу, к которому привыкла. Да и зачем работодателю знать, как там мое женское здоровье, если я не продаю продукты и т.п. (где нужна справка из КВД)? А если
у меня зрение падает? А работа за компом? Думаете, кто-то лечить будет, да за свой счет? Нет, конечно. Уволят и все, под каким-либо предлогом. Я считаю, что любая обязаловка – зло! Отдать наше здоровье в руки работодателей – дать им много материала для манипулирования. Сейчас в городских поликлиниках можно пройти добровольно диспансеризацию. Думаю, если обязать работодателя предоставлять оплачиваемый день раз в год работнику для прохождения врачей – этого будет достаточно. А работник предоставлял бы справку от врача-терапевта, что да, в такой-

направит сотрудников в обычную поликлинику. Я вот работаю на англичан, у них договор с частной клиникой. Пока нам только полис оплачивают, но настоятельно рекомендуют там лечиться, а не по месту жительства. А сколько больших компаний имеют свои медцентры (например, «Седьмой Континент», «Пятерочка», «Ашан», «Икея» и пр.)!»

СРАБОТАЕТ ЛИ?

Пользователь ROr 4AgaR уверен, что закон о медосмотрах не будет работать просто потому, что был издан в такой стране, как Россия: «Люди, ну, вы совсем с ума сошли? Вспомните, где мы живем. Даже в самых топовых корпорациях – чернушная зарплата и кромешный ад. Россия – это та страна, где законы не писаны. Здесь надо бояться того, что будет происходить, когда эти законы будут нарушать, ибо нарушать их только и будут. А нарушение закона в отношении этого непонятного приказа 302н – сущая фуфня. Медсправка за 10 рублей у бомжа – вот что мы получим в итоге. Какие органы будут наблюдать за исполнением этого приказа?»

Последний вопрос мы и задали нашему эксперту – директору по науке КИОУТ Надежде Ивановне Симоновой, и вот что выяснили:
«В случае, если работодатель проигнорирует проведение медосмотра, работнику следует ссылаться на основной законодательный акт, которым в этой области является Трудовой кодекс. В ТК четко указано, что

работодатель обязан проводить медосмотр за свой собственный счет, в рабочее время и во время проведения медосмотра выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату. Нарушение ТК влечет за собой административную ответственность. А если некачественно проведенный медосмотр или его отсутствие приведет к фатальным последствиям, то работодатель может подпасть и под уголовную ответственность».

Как бы то ни было, авторов Приказа 302н стоит благодарить за одно то, что платить за медосмотр обязали, как это было прежде, работодателей, а не самих работников. Последним, совершенно точно, выгоднее отстоять несколько плановых очередей, нежели потом платить за качественное и современное лечение. Ведь очевидно, что при таком раскладе, как бы ни был богат человек, заболев
и отдавшись в руки платным врачам, он рискует буквально в течение нескольких месяцев превратиться в бедняка.