Рынок труда Нижегородского региона

​22 мая 2014 года в Нижнем Новгороде обсудили актуальные вызовы  рынка труда региона. Дискуссия состоялось в рамках круглого стола «Как обеспечить потребности предприятия на современном рынке труда». Организатором мероприятия стала кадровая компания «Рекадро», участие в круглом столе приняли руководители и HR специалисты компаний Нижнего Новгорода и области.

Нижегородский регион – один из самых динамично развивающихся регионов России. На протяжении нескольких лет Нижегородская область является привлекательной как для иностранных, так и для российских инвестиций, и  2013 год не стал исключением. В связи с этим в регионе усиливается кадровая конкуренция между предприятиями.  

Менеджер проекта исследовательского центра компании «Рекадро» Ирина Лысенко поделилась экспертным мнением о ситуации на рынке труда: «По-прежнему, несмотря на положительные изменения в региональной экономике, сохраняются системные проблемы рынка труда: структурное несоответствие спроса и предложения - дисбаланс между качеством  свободных кандидатов и открытыми вакансиями; низкая производительность труда и неэффективная работа с персоналом; высокая потребность в кадрах. Конечно, для качественных изменений необходим комплексный подход, участие органов власти, образования, самих предприятий. Но уже сейчас мы можем сделать конкретные шаги со своей стороны. Прежде всего, это изменение в подходах и инструментах удержания и привлечения персонала».  

Согласно опросу жителей региона, проведенному компанией «Рекадро» в 2014 г., более половины работников предприятий помимо заработной платы обращают внимание на мотивационный пакет, который предоставляют компании-работодатели. Оплата питания, ДМС, предоставление автомобиля, оплата мобильной связи в 2013 году остаются в топе самых предоставляемых льгот со стороны работодателей, хоть и сдают свои позиции. По другим льготам наоборот, наблюдается бурный рост: материальная помощь, обучение, скидки на товары и услуги, доставка сотрудников. Все это работодатель с большей охотой готов предоставить своим работникам. Также наблюдается «возрождение» льгот в мотивационных пакетах предприятий – предоставление акций компании, корпоративные ссуды и кредиты, представительские расходы, членство в спортивных клубах и пр.

Но не только социальный  пакет стимулирует к работе, не стоит забывать об уровне финансовой мотивации. По данным исследований «Рекадро», изменения в заработной плате за 2013 год были неравномерны и сильно зависели  от  должности:  

В связи с изменением экономической ситуации в России, наблюдается и перераспределение приоритетов в работе кадровых служб предприятий. Первоочередные задачи, которые ставят перед HR-менеджерами руководители предприятий сегодня - оптимизация затрат, повышение эффективности работы персонала, удержание лучших, переоценка приоритетов и направлений работы.

По данным опроса «Рекадро», проведенного на круглом столе, представители кадровых служб предприятий Нижегородского региона считают наиболее приоритетными направлениями работы на 2014 год  удержание и привлечение персонала, повышение эффективности работы сотрудников, создание и развитие HR-бренда компании.

Предприятия Нижегородской области в 2014 году будут предлагать расширенные мотивационные программы и прикладывать больше  усилий  для удержания сотрудников на своих местах, но и сотрудникам не стоит забывать, что эффективность и лояльность становятся всё более важным фактором, влияющим на уровень дохода и стабильность места работы.​