?«Мой работодатель поставил меня в известность, что сокращает штат и собирается меня уволить. Я – мать-одиночка, и дома у меня двое маленьких детей. Может ли работодатель уволить мать-одиночку по собственной инициативе?»
Светлана, Рыбинский район (звонок в редакцию)
Отвечает начальник отдела консультирования Юридической компании «Наше Дело» Нина РОЖКОВА:
– Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
• ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
• неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
• совершение виновных действий, если это дает основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Таким образом, по сокращению штата мать-одиночку уволить не могут.