Упрощенная HTML-версия
что cтандартная ставка взносов в Пенсионный фонд состав-
ляет
22%
от заработной платы работника, совокупный раз-
мер уплачиваемых работодателем налогов на сегодня состав-
ляет
30%
от ежемесячного оклада сотрудника плюс
0,2%
и более, в зависимости от вида деятельности, т.е. минимум
30,2%
.
Ну, а дальше этот процент будет ползти вверх: авторы «Страте-
гии...» предлагают установить дополнительный тариф для рабо-
тодателей в отношении лиц, работающих на местах с особыми
условиями труда. По замыслу, эта мера призвана, с одной сто-
роны, увеличить взносы в Пенсионный фонд, с другой – стиму-
лировать работодателей улучшать условия труда. Но по мнению
нашего эксперта, эти идиллические планы, скорее всего, разо-
бьются о суровую правду жизни: работодатели, скорее всего,
просто сочтут невыгодным оформлять сотрудникам официаль-
ные оклады: «Если до кризиса
2008
года зарплата
50
тыс. руб.
для работника финансовой или юридической сферы с двумя
высшими образованиями считалась приемлемой, то сегодня,
ГРАНИТ НАУКИ – НЕ ХЛЕБ
По мнению критиков пенсионной реформы, тре-
бование непрерывного трудового стажа факти-
чески будет демотивировать граждан на получе-
ние высшего образования, равно как на повы-
шение профессиональной квалификации, пото-
му как периоды учебa в вузе и аспирантуре яв-
ляются нестраховыми, т.е. в стаж не идут.