Упрощенная HTML-версия
нодательством не уста-
новлено. Предполагает-
ся, что этот вопрос будет
решаться изнутри – на
уровне
профсоюзов,
коллективных и инди-
видуальных трудовых
договоров. По факту же,
в большинстве случаев
частный работодатель
сам определяет перио-
дичность проведения
индексации, равно как
и ее размер. Захочет –
будет
индексировать
ежегодно, а захочет –
раз в столетие.
Так, по результатам
интернет-опроса, лишь у
11%
респондентов на предприятии
индексация з/п производится ежегодно.
15%
получают закон-
ную прибавку раз в два-три года. Единожды в пятилетку радуются
росту зарплаты
17%
опрошенных, а еще
15%
отмечают, что
на их предприятии если индексация и производится, то только
от нехватки рабочих рук, т.е. сопровождается усилением нагруз-
ки. И, наконец, абсолютное большинство –
42%
– ответили, что
они про индексацию у себя на работе ни разу не слышали, так как
получают
«серую»
зарплату.
Что остается при таком раскладе делать работникам? Выбор неве-
лик. Первый вариант – искать работу с белой зарплатой, где руко-
водитель, во избежание неприятностей с законом, будет произво-
дить индексацию ежегодно. Но в этом случае нужно быть готовы-
ми к тому, что размер оклада будет весьма скромен, и несколь-
ко процентов к нему погоды не сделают. Скажем, если прибавить
7%
(уровень инфляции
2012
года) к нашей «минималке»,
которая теперь равна
5205 руб
., то выходит прибавка в разме-
ре
104,1 руб.
Тот еще подарок к Новому году...
Вариант второй, и последний – самому себе
«индексировать»
оплату труда методом перемены мест работы на более доходные,
пусть даже и с серой зарплатой. Как показывают опросы, россии-
яне пока что предпочитают именно этот способ хоть как-то поспе-
вать за неуклонно растущими ценами.
Итак, на все три беды российских зарплат у наших сограждан
один рецепт – добровольное увольнение в поисках лучшей доли.
Чем с удовольствием и пользуются жадные до чужих денег рабо-
тодатели.¶