Упрощенная HTML-версия
48
условия
труда
8 часов МАРТ 2013
Отрывок из реальной переписки 37-летнего журналиста и 25-летнего редактора (орфография и
пунктуация сохранены):
- Да как ты смеешь огрызатся начальнику?! Что бы
завтра у директора была докладная!
- По какому поводу, извольте уточнить?
- Как ты посмела мне
«тыкать»
и говорить, что
я приказал написать ерунду! Может, на мое место
метешь?!
- Простите, господин редактор, но как еще можно
назвать приказ, чтобы я за два дня подружилась с
бомжом и узнала, кто из чиновников или бизнес-
менов ему помог в жизни? Это даже не ерунда,
это бред. А ваше место, господин редактор, мне
совсем не нужно!
- Завтра утром!!! Докладную директору!!! И я решу
как тебя наказать!!! И до моего места ты никогда
не доростешь, если к сорока годочкам все в рядовых ходишь!
Этот бесценный образчик начальственного хамства предоставила нам журналистка из
Рязани
Åêàòåðèíà Åëèçàðîâà.
Она, конечно, попыталась найти управу на хама и на-
писала докладную генеральному директору, но, не получив никакого ответа, все-таки
уволилась. Редактор-хам, надо полагать, остался на своем месте.
Уволившись,
Åêàòåðèíà
спокойно проанализировала ситуацию и пришла к удиви-
тельному выводу. Из всех
«рядовых»
сотрудников компании каждый, как выясни-
лось, находился в безвыходной жизненной ситуации. Над одним дамокловым мечом
висела ипотека, другая в одиночестве воспитывала ребенка, третий снимал квартиру,
четвертая сотрудница проживала с неизлечимо больной мамой… Руководство компа-
нии будто бы целенаправленно подыскивало сотрудников, которые были бы готовы
терпеть любые условия и любое обращение – за одно только то, чтобы стабильно полу-
чать зарплату.
Несколько иная ситуация сложилась у руководителя рязанского отделения крупного
федерального издания по имени
Ñåðãåé.
– При приеме на работу внимательно ознакомился со всеми требованиями и условия-
ми. Первые пять месяцев был просто в восторге от нового места! Отличный коллектив,
всегда вовремя зарплата. О чем можно еще мечтать? Я работал и полностью выполнял
Начальник-хам:
СМИРИТЬСЯ ИЛИ УЙТИ?
ИМЯ ИМ – ЛЕГИОН
Е
СЛИ
ВЫ
НИКОГДА
НЕ
СТАЛКИВАЛИСЬ
С
НА
-
ЧАЛЬНИКОМ
,
КОТОРЫЙ
ЕЖЕДНЕВНО
КРИЧИТ
,
ТОПАЕТ
НОГАМИ
И
ГРОЗИТ
УВОЛЬНЕНИЕМ
ВСЕМ
СРАЗУ
,
МОЖЕТЕ
ПОДУМАТЬ
,
ЧТО
ТАКИХ
ЕДИНИЦЫ
,
И
ЧТО
МЫ
ТУТ
ВСЕ
ПРИДУМЫ
-
ВАЕМ
,
ССЫЛАЯСЬ
НА
ЧАСТНЫЕ
«
ТЯЖЕЛЫЕ
СЛУЧАИ
». Н
Е
ТУТ
-
ТО
БЫЛО
.
П
ОПРОБУЙТЕ
НАБРАТЬ
В
ПОИСКОВОЙ
СТРОКЕ
Я
НДЕКСА
СОЧЕТАНИЕ
СЛОВ
«
НАЧАЛЬНИК
-
ХАМ
»,
И
ТОЛЬКО
НА
ЭТОТ
ЗАПРОС
ВЫ
ПОЛУЧИТЕ
894
ТЫС
.
ОТВЕТОВ
.
Что, если вам приходится терпеть шефа, который хамит
подчиненным? Как быть, если он поручает вам невыполнимые,
а порой глупые задания, а на отказ их выполнять разражается
бранью? Выхода два: либо смириться, либо уйти по
собственному желанию. О том, где черта начальственного
хамства, терпеть за которой уже не стоит, как раз и разберемся.
Екатерина Вулих