Упрощенная HTML-версия
8 часов:
Вы подозреваете, что у вас в помещении слиш-
ком жарко или слишком холодно. Что делать?
Алена Лысак:
Ощущения, насколько в помещении тепло
или холодно, могут быть достаточно субъективными.
Есть те, кто постоянно мерзнет, а кому-то в тех же ус-
ловиях жарко. Именно поэтому санитарное
законодательство предусматривает норма-
тивы для таких параметров микроклимата,
как температура, скорость движения и
влажность воздуха. Требования к гигиени-
ческим нормативам параметров микрокли-
мата содержатся в Санитарных правилах
и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиени-
ческие требования к микроклимату произ-
водственных помещений». При этом норма-
тивы различаются в зависимости от типа по-
мещения (отапливаемое/неотапливаемое/
открытая территория), вида выполняемых
работ по трудозатратам и периода года.
Для контроля установленных нормативов
существует установленная процедура – ат-
тестация рабочих мест по условиям труда
(регулируется Приказом Минздравсоцраз-
вития России от 26.04.2011 N 342н в ред. от
12.12.2012 «Об утверждении Порядка про-
ведения аттестации рабочих мест по усло-
виям труда»), согласно которой на рабочих
местах проводятся инструментальные изме-
рения фактических значений. Полученные
результаты сравниваются с нормативами,
установленными санитарным законодатель-
ством. В случае, если на рабочем месте тем-
пература воздуха выше или ниже норм, то
по результатам аттестации устанавливаются
вредные условия труда и работодатель должен всем ра-
ботникам, занятым на таких рабочих местах, выплачи-
вать компенсации. Так что если вы считаете, что у вас
на рабочем месте слишком жарко или холодно (и при
этом никаких компенсаций вам не устанавливается) –
просите работодателя показать карты аттестации: вас
должны были ознакомить с ними при трудоустройстве
или по итогам проведения очередной аттестации (раз
в 5 лет). Увидите несоответствие – требуйте у работо-
дателя компенсации (в виде денежных выплат, допол-
нительного отпуска и/или сокращенной продолжи-
Если обещанная
непыльная работа
оказалась вредным
производством,
нужно жаловаться!
«Когда работник
обращается в ин-
спекцию по труду,
он инициирует две
вещи. Во-первых,
проведение атте-
стации рабочих
мест. Во-вторых,
если рабочее место
реально не соответ-
ствует установлен-
ным нормативам,
данный работник
может претендо-
вать на какого-то
рода компенса-
ции», – говорит
генеральный ди-
ректор Клинского
института охраны и
условий труда Олег
Косырев.