Упрощенная HTML-версия
8Ч.:
Среди работников в сфере охраны
труда активно обсуждается ситуа-
ция с аттестацией рабочих мест
в офисах. Ее вроде бы как уже и не
обязательно проводить. Но приказа
302н об обязательных медосмотрах
для всех категорий работников пока
что никто не отменял. Как быть ра-
ботникам умственного труда в дан-
ной ситуации?
В.Л.:
Что касается всеобщей обязатель-
ной диспансеризации, то, безусловно,
лучше бы ее проводили для всех, всег-
да и везде, как это было в Советском
Союзе. У нас в стране сейчас действу-
ет порядка 550 центров здоровья, ко-
торые в свое время были построены в
счет федерального бюджета. Вот они и
обязаны заниматься осмотром работ-
ников – любой сферы. И хорошо было
бы ввести законодательную норму, ко-
торая не позволяла бы принимать на
работу или же продлевать контракт с
работником без обязательной диспан-
серизации. Но пока этого закона не
будет, вряд ли все наши работодатели
возьмут на себя такую статью расходов.
На западе это реализуется за счет раз-
витой системы страхования. У нас стра-
хование – вещь загадочная, потому как
оно практически ничего не покрывает.
На ситуацию нужно смотреть глобаль-
нее. Вы как работник должны пони-
мать, что ваше здоровье – это товар.
Потому как подавляющее большин-
ство у нас в стране живет, пока рабо-
тает. У нас люди просто не могут не ра-
ботать, за исключением очень ограни-
ченного круга избранных. Остальные
могут нормально жить только до тех
пора, пока работают. А поддержание
нормальной работоспособности – не
что иное как поддержание собственно-
го здоровья. То есть, здоровье является
фактически товаром, который человек
продает. Не получая зарплату два-три
месяца, многие люди становятся про-
сто нищими. Делайте выводы. ¶