Упрощенная HTML-версия
30
условия
труда
8 часов ОКТЯБРЬ 2013
М
НОГОЧИСЛЕННЫЕ
ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ
И
ЗАРУБЕЖНЫЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ
ДЕМОНСТРИРУЮТ
,
ЧТО
ИЗБЫТОК
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ
НАГРУЗКИ
ЯВЛЯЕТСЯ
СТОЛЬ
ЖЕ
ВРЕДНЫМ
ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ
И
РАБОТОСПОСОБНОСТИ
,
СКОЛЬКО
И
ЕЕ
НЕДОСТАТОК
. П
РОБЛЕМА
В
ТОМ
,
ЧТО
САМА
ИДЕЯ
ОПТИМАЛЬНОГО
БАЛАНСА
ПОДОБНОГО
РОДА
НАГРУЗОК
СУЩЕСТВОВАВШЕЙ
ДО
НЫНЕШНЕЙ
ОСЕНИ
ОЦЕНОЧНОЙ
СИСТЕМОЙ
АТ ТЕСТАЦИИ
РАБОЧИХ
МЕСТ
В
ПРИНЦИПЕ
НЕ
ПОДДЕРЖИВАЛАСЬ
...
му сотруднику в соответствии с его умениями и способностями.
«Смысл данного показателя состоит в том, что «чем больше
возложено функций на работника, тем выше напряженность
его труда»,
– поясняет эксперт.
3.
Õàðàêòåð âûïîëíÿåìîé ðàáîòû
– близкий по сути к преды-
дущему показатель напряженности, в который включены и такие
понятия, как наличие (или отсутствие) индивидуального графика
работы, дефицит времени, а также ответственность за конечный
результат.
Говорить о правомерности влияния на здоровье работника тако-
го фактора, как дефицит времени или отсутствие возможности
самостоятельно корректировать свой рабочий график, можно
лишь в том случае, если дефицит времени не был изначально
сопряжен с выбранной профессией, а появился в результате не-
правильной организации рабочего времени или в силу иных
вторичных причин.
Касаясь же ответственности, мы вплотную подходим к проблеме
эмоциональных нагрузок, что доказывает неотделимость умствен-
ного труда от того, что принято называть сферой чувств.