Упрощенная HTML-версия
НА ЭМОЦИЯХ
Эмоциональные
нагрузки
определяются тремя параме-
трами:
степенью ответственности за
результат собственной деятель-
ности;
степенью риска для собствен-
ной жизни;
ответственностью за безопас-
ность других лиц.
«На практике эти параме-
тры оцениваются в соответ-
ствии с профессией без каких-
либо дополнительных измере-
ний, что в данном случае яв-
ляется наилучшим выбором,
чем проведение крайне субъек-
тивных оценок непрофильны-
ми специалистами,
– говорит
Íèêîëàé Ìàêååâ
. –
Проблема
эмоциональных нагрузок не
может исчерпываться тре-
мя показателями и требует
профессиональных методик
оценки, которые должны раз-
рабатываться специалиста-
ми в области социальной пси-
хологии, психологии труда,
психологии мотивации и эмо-
ций и т.д., а не гигиенистами,
как это происходит при ат-
тестации рабочих мест»
.
Если работник понимает, что
некачественно выполненное
задание приведет к негатив-
ным последствиям, то он испы-
тывает эмоциональное напря-
жение. И чем непоправимее
последствия
«промаха
», тем,
соответственно, выше накал
эмоций.
«Логичнее строить
оценочную систему не по
принципу оценки априорного
уровня
ответственности,
РАБОТА ПО РЕЖИМУ
С
ОДНОЙ
СТОРОНЫ
,
РЕЖИМ
РАБОТЫ
ЯВЛЯЕТСЯ
НАИБОЛЕЕ
ОБЪЕКТИВ
-
НЫМ
И
ЛЕГКО
ДОСТУПНЫМ
ДЛЯ
ОЦЕНКИ
ПОКАЗАТЕЛЕМ
НАПРЯЖЕН
-
НОСТИ
ТРУДОВОГО
ПРОЦЕСССА
. Н
О
ОБЪЕКТИВНО
ТАКОГО
ПОНЯТИЯ
,
КАК
«
РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫЙ
ПЕРЕРЫВ
»,
ФИГУРИРУЮЩЕГО
В
ФОРМУЛИ
-
РОВКЕ
,
НИ
В
КАКИХ
НОРМАТИВНЫХ
ДОКУМЕНТАХ
РФ
НЕ
ТОЛКУЕТСЯ
И
ДАЖЕ
НИ
РАЗУ
НЕ
ПРИВОДИТСЯ
...
Ф
РУСТРАЦИЯ
(
ЛАТ
.
FRUSTRATIO
– «
ОБМАН
», «
НЕУДАЧА
», «
ТЩЕТНОЕ
ОЖИДАНИЕ
», «
РАССТРОЙСТВО
ЗАМЫСЛОВ
») –
ПСИХИЧЕСКОЕ
СОСТОЯНИЕ
,
ВОЗНИКАЮЩЕЕ
В
СИТУАЦИИ
НЕСОВПАДЕНИЯ
РЕАЛЬНОЙ
ИЛИ
ПРЕДПОЛАГА
-
ЕМОЙ
НЕВОЗМОЖНОСТИ
УДОВЛЕТВОРЕНИЯ
ТЕХ
ИЛИ
ИНЫХ
ПОТРЕБНОСТЕЙ
,
ИЛИ
,
ПРОЩЕ
ГОВОРЯ
,
В
СИТУАЦИИ
НЕСООТВЕТСТВИЯ
ЖЕЛАНИЙ
ИМЕЮЩИМСЯ
ВОЗМОЖНОСТЯМ
. Т
АКАЯ
СИТУАЦИЯ
МОЖЕТ
РАССМАТРИВАТЬСЯ
КАК
ДО
НЕКОТОРОЙ
СТЕПЕНИ
ТРАВМИРУЮЩАЯ
. (В
ИКИПЕДИЯ
)