Упрощенная HTML-версия
Основные положения «рабочего отдыха» содержатся в ст. 107
Трудового кодекса.
В ней изложено, что следует считать
законным временем отдыха в течение рабочего дня:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Рассмотрим каждый из видов отдыха по порядку.
ДЕЛУ – ВРЕМЯ, ОБЕДУ – ЧАС. ИЛИ ДВА
Перерывы в течение рабочего дня могут различаться
в зависимости от выполняемых трудовых функций, но
некоторые законодательные нормы обязательны для
всех работодателей.
Так, в ст.
108
ТК РФ говорится, что в течение дня
(смены) работнику обязательно должен предостав-
ляться отдых, длительностью не более
2
часов и не менее
30
минут. Перенос
перерыва на начало или на конец рабочего
дня законодательством не предусмотрен.
То есть, нельзя за счет перерыва пытаться
«отодвинуть»
себе начало работы или,
наоборот, уйти раньше. Время перерыва
не включается в рабочее время. Поэтому
время от начала работы до ухода с работы
будет составлять
8
часов (собственно, рабо-
чее время) плюс
0,5-2
часа (перерыв).
Ст.
106
ТК РФ определяет время отдыха
как время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязан-
ностей и которое он может использовать по
своему усмотрению. Следовательно, работ-
ник вправе по-разному распорядиться обе-
денным перерывом, использовав его как для отдыха в
стенах учреждения или вне его, так и для продолжения
работы. Однако в последнем случае у работника не воз-
никает права на досрочное окончание рабочего дня, а
также на оплату сверхурочной работы, если, конечно,
он не был привлечен к работе в обеденный перерыв по
распоряжению работодателя.
Вместе с тем, если работодатель устанавливает, что со-
трудник во время обеденного перерыва не должен по-
кидать рабочее место, то в таком случае время перерыва
засчитывается в рабочее время и подлежит оплате.
Условия трудового
договора, устанав-
ливающие пере-
рыв в конце дня,
контролеры трудин-
спекции могут рас-
ценить как ухудша-
ющие положение
работника по срав-
нению с условиями,
гарантируемыми
ему трудовым зако-
нодательством . И
наложить на рабо-
тодателя штраф.