Упрощенная HTML-версия
8 часов НОЯБРЬ 2013
30
условия труда
Конкретное время предоставления перерыва и его про-
должительность устанавливаются правилами внутрен-
него распорядка или по соглашению между работником
и работодателем. Кстати, с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, иными локальными нормативными
правовыми актами, непосредственно связанными с тру-
довой деятельностью, вас должны ознакомить при при-
еме на работу (до подписания трудового договора), при-
чем, под роспись (ч.
3
ст.
68
ТК РФ).
Встречаются усло-
вия
производства
(работы),
которые
не позволяют предо-
ставить сотрудникам
полноценного пере-
рыва для отдыха и
питания. В этом случае работодатель обязан
обеспечить возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время. Перечень таких ра-
бот, места для отдыха и приема пищи опре-
деляются правилами внутреннего трудового
распорядка. И в этом случае время приема
пищи включается в рабочее время (ст.
108
ТК РФ). Это относится, например, к работе
охранника, продавца, сотрудника call-центра.
Следует отметить, что в данном случае про-
должительность и время использования
перерывов не регламентируются, поскольку
в определенный момент у работника может
просто не быть возможности воспользоваться ими. Но это
не означает, что можно злоупотреблять длительностью и
При изменении ре-
жима работы уже
действующего со-
трудника эти дан-
ные оформляются
дополнительным
соглашением к тру-
довому договору
(например, в слу-
чае признания ра-
ботника инвали-
дом, необходимо-
сти ухода за боль-
ным членом семьи
работника и в иных
случаях по иници-
ативе работника и с
согласия работода-
теля; ст. 258 ТК РФ).
Е
сли
режим
труда
и
отдыха
сотрудника
будет
отличаться
от
общих
правил
,
действующих
в
организации
,
то
это
должно
быть
отражено
не
-
посредственно
в
трудовом
договоре
(
ст
. 57 ТК РФ).