Упрощенная HTML-версия
Что бы там ни говорили, но далеко не все работодатели отказывают в
устройстве молодым женщинам-специалистам. В области медицины и
страхования, образования и журналистики, в других сферах трудится великое
множество молодых и энергичных, обаятельных и симпатичных – словом, тех,
кого в один прекрасный день всем коллективом «провожают» замуж, затем в
декретный отпуск, а потом и начинается самое интересное.
Екатерина Вулих
спасите
НАШИ УШИ!
Рано или поздно мамочки возвращаются на рабочие места и начинают решать всем кол-
лективом насущные вопросы: как справиться с кризисом трехлет-
него возраста, какие языки выбрать для изучения, какая методика
воспитания эффективнее?
И это же здорово! Если не мешает
рабочему процессу.
ТАМ ЖЕНСКИЙ ДУХ
Оставим на время в стороне рабочий процесс и поговорим
о духе такого коллектива, о его
«здоровье»
. Во-первых (а
также во-вторых и в-третьих), все мамы разные. Их возраст,
изначальное семейное воспитание, образование и даже суб-
культура. К примеру,
25
-летняя программист Алиса увере-
на, что до пяти лет ребенок должен спать вместе с родителя-
ми и всюду расхаживать голышом, а
34
-летняя инженер-
разработчик Татьяна приходит в ужас от таких взглядов на
воспитание ребенка. Она полагает, что отпрыск с пеленок
должен иметь отдельную комнату, лет до десяти не знать о
половых отличиях мужчины и женщины, с горшка слушать
классику и русские народные сказки. Первая сотрудница не
ЕСТЬ МНЕНИЕ
Женщинам в про-
движении по ка-
рьерной лестнице
мешают не отсут-
ствие амбиций.
Из-за того что они
часто слишком за-
гружены дома, они
не участвуют в про-
стых безобидных
разговорах с колле-
гами», – убеждена
Инга БИЛ, у кото-
рой большой опыт
работы в мужском
коллективе на по-
сту гендиректора
Lloyd’s of London.