Упрощенная HTML-версия
Формирование культуры безопасности наших граждан – вот на чем
должны быть сосредоточены наши усилия! Культура безопасности
– вот краеугольный камень, с которого мы должны сегодня начать
свою работу. Всего десять лет назад большинство ведущих миро-
вых компаний в развитых странах начали вовлекать самих работ-
ников в процессы управления безопасностью. И
смогли добиться серьезных успехов. Я не пона-
слышке знаю, о чем говорю. На одном из между-
народных проектов (строительство нефтяного
перевалочного комплекса нефтепродуктов РПК
НП ЛУКОЙЛ II с численностью работающих
6 700
человек на пик строительства), где зани-
мался охраной труда, нам удалось сократить уро-
вень производственного травматизма более чем
на
90
%, полностью исключить тяжелые несчаст-
ные случаи и несчастные случаи со смертельным
исходом. И это за один год! Коренного перелома
удалось добиться уже через четыре месяца. При
том, что на объекте одновременно трудилось не-
сколько тысяч человек из различных субъектов
России.
Как ни парадоксально, но первое, что происхо-
дит, когда любое предприятие начинает зани-
маться вопросами безопасности неформально
– это резкий рост уровня производственного
травматизма. Причина проста – люди стали обра-
щать внимание на те проблемы, которые раньше
замалчивались или уходили в разряд
«бытовых»
. Первый признак
начала изменений в культуре безопасности на предприятии – рост
выявленных работниками несоответствий, несчастных случаев, ава-
рий и инцидентов!
Íàïðèìåð:
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге (по оценке Го-
скомстата, на
1
января
2012
г. численность населения города со-
ставляла
4 953 219
жителей) за
11
месяцев
2012
г. взяла на
учет
216
несчастных случаев, произошедших с работниками пред-
приятий Петербурга, из них
161
тяжелый несчастный случай,
6
–
групповых,
49
– со смертельным исходом.
В то же время в Финляндии (население Финляндии на
2010
г. со-
ставляло
5 371 891
чел.) за аналогичный период выявлено по-
рядка
120 000
несчастных случаев и профессиональных забо-
леваний. Данное сравнение –
216
против
120 000
– говорит
нам о
«прозрачности отчетности»
на уровне и государственных
структур, и работодателей Российской Федерации, о нашей с вами
честности и нетерпимости к травмам и авариям!
В
ТИПОВОЙ
ПЕРЕЧЕНЬ
ТАКЖЕ
ВКЛЮЧЕНЫ
:
ОРГАНИЗАЦИЯ
И
ПРОВЕДЕНИЕ
ФИЗКУЛЬТУРНО
-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ
(
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ГИМНАСТИКИ
, ЛФК);
ПРИОБРЕТЕНИЕ
,
СОДЕРЖАНИЕ
И
ОБНОВЛЕНИЕ
СПОРТИВНОГО
ИНВЕНТАРЯ
;
УСТРОЙСТВО
НОВЫХ
ИЛИ
РЕКОНСТРУКЦИЯ
ИМЕЮЩИХСЯ
ПОМЕЩЕНИЙ
И
ПЛОЩАДОК
ДЛЯ
ЗАНЯТИЙ
СПОРТОМ
;
СОЗДАНИЕ
И
РАЗВИТИЕ
ФИЗКУЛЬТУРНО
-
СПОРТИВНЫХ
КЛУБОВ
,
ОРГАНИЗОВАННЫХ
В
ЦЕЛЯХ
МАССОВОГО
ПРИВЛЕЧЕНИЯ
ГРАЖДАН
К
ЗАНЯТИЯМ
ФИЗКУЛЬТУРОЙ
И
СПОРТОМ
ПО
МЕСТУ
РАБОТЫ
.