Упрощенная HTML-версия
или очень дешево выделить транспортное средство для пере-
движения, вплоть до машины и с ручным управлением, если
это необходимо. Но ведь это – стимул для поиска работы, а не
отлынивания от нее!
Российские
«умные»
управляющие крупными компаниями
часто разбивают большую корпорацию на множество малых
(до
100
человек), в этом случае законодательство позволяет
не брать на работу инвалидов. Если бы это была Германия, то
запахло бы штрафными санкциями, а у нас все в ажуре. А по-
тому что закон, что дышло. Практика кво-
тирования рабочих мест для инвалидов в
России такова: если до
2005
года квоти-
рование было обязательно в организациях,
численность работников которых состав-
ляла более
30
человек, то сейчас установление квоты обяза-
тельно только в организациях, имеющих более
100
работни-
ков!
До
2005
года работодатели обязаны были ежемесячно вно-
сить в бюджет региона обязательную плату за каждого нетру-
доустроенного инвалида в пределах установленной квоты.
Но и это требование отменено печально известным Законом
№
122
-ФЗ. Сейчас порядок установления квоты для трудоу-
стройства инвалидов регламентируется региональным законо-
дательством
.
СИТУАЦИЯ ПО РЕГИОНАМ
Москва, естественно, старается трудоустроить инвалидов. Во
всяком случае, есть новый закон
«О трудоустройстве инва-
лидов на малые предприятия РФ»
, который гласит:
«Отныне
в любой областной организации с численностью работ-
ников от
35
до
100
человек одно рабочее место должно
быть предоставлено инвалиду. За принятие законопроекта
проголосовали все
40
депутатов, присутствующих на за-
седании»
.
Вроде бы и подтвердили на всех уровнях, но тут читаешь роб-
кий отзыв пользователя Андрея под статьей о принятии этого
закона:
«Законопроектов куча, но в реальности не все так
прозрачно. Работодатели не хотят принимать на работу
людей с ОВЗ. Я езжу вот на такой коляске, и при одном моем
виде работодатели уже начинают сомневаться».
И вот это заявление почти радует: «
323
рабочих места соз-
дадут в Нижегородской области для людей с ограниченными
возможностями в
2014
году».
Проблема только в одном: за-
коны издаются, но за их исполнением вообще никто не следит.
В
ЦИВИЛЬЗОВАННЫХ
СТРАНАХ
ИНВАЛИДОВ
ТРУДОУСТРАИВАЮТ
ПО
ПРИНЦИПУ
:
ЛЕЧЕНИЕ
,
РЕАБИЛИТАЦИЯ
,
АДАПТАЦИЯ
.