Упрощенная HTML-версия
24
экспертиза
8 часов ОКТЯБРЬ 2014
А вот инвалидам ни-
жегородцам
нужно
внимательно изучить
страничку
www.czn.
nnov.ru/main/264/770/.
А именно, документ,
который к ней прила-
гается. Даже продви-
нутый
пользователь
интернета не вдруг
поймет, что для него
гипотетически
есть
какие-то
вакансии.
При этом московская
справка сразу указы-
вает, что работодатель
готов взять инвалида
на работу, а в регионах
все условия общие.
Есть еще волшебное
слово
«ГосЗаказ»
, ему
всегда были рады Об-
щества слабовидящих
инвалидов. Ведь они
делали все розетки для
электроприборов, выключатели и множество другой монотон-
ной работы, которая оплачивалась не слишком высоко, но тре-
бовала точности.
ПОЧЕМУ РОССИЙСКИЕ БИЗНЕСМЕНЫ НЕ ПОЛЬЗУЮТСЯ
ПОДДЕРЖКОЙ ГОСУДАРСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
ИНВАЛИДОВ?
И вот теперь имеет смысл сказать несколько слов об особенно-
стях российской ментальности, характерах наших инвалидов. Это
те люди, которые еще на Паралимпиаде всему миру показали,
КАК надо бороться за результат. Все дело в том, что наши люди
со справками о группе инвалидности являются личностями с без-
граничными возможностями.
Нормы приема инвалида на производство предполагают:
– укороченный рабочий день (не более
35
часов в неделю);
– обязательный месячный оплачиваемый (+ месяц по желанию за
счет работника) отпуск;
– специально оборудованное рабочее место.
Но тут возникает парадокс. Если работодатель берет инвалида
на производство, то сильно удивляется, когда на предложение
Сегодня во многих сферах от-
мечается нехватка квалифи-
цированных – или хотя бы про-
сто готовых учиться – кадров. В
России имеется ресурс в 2,5 млн
трудоспособных людей, жела-
ющих проявить себя в самых
разных видах деятельности. С
одним «но» – они ивалиды. И
поэтому работодатели отдают
предпочтение гастарбайтерам,
финансовые запросы которых
приблизительно те же, что и у
инвалидов в РФ.