Упрощенная HTML-версия
8 часов НОЯБРЬ 2014
46
фактор
риска
вдыхая ядовитые пары. Не легче приходится и опера-
торам намоточных станков. Одного прикосновения к
наматываемым материалам достаточно для того, что-
бы начала зудеть кожа. Конечно, такое случается толь-
ко со случайно зашедшими в цех административными
сотрудниками, потому что работники цеха не снима-
ют резиновых перчаток. Однако все то, от чего они за-
щищают руки, попадает к ним в легкие, на слизистую
глаз, в кровь.
Положено работать в респираторах, но этим все прене-
брегают. Без средств химической защиты удается все
делать быстрее, а это важно, потому что оплата труда
сдельная. Многие трудятся сверхурочно и не спешат
уходить на больничный, если появляются проблемы со
здоровьем. Не рвутся в отпуска. И даже избегают ме-
досмотров, потому что они проводятся в рабочее вре-
мя, а значит, в ущерб заработку. Нередко сотрудники,
отстраненные от работ по состоянию здоровья, просят,
чтобы их приняли обратно.
Устроиться в цех непросто, однако немногие задержи-
ваются в нем надолго. Годами работают лишь те, для
кого доход важнее здоровья – приезжие, снимающие
жилье, или должники по ипотечным договорам, а так-
же ветераны завода, оставшиеся с советских времен.
Они помнят, что когда-то на нем были другие порядки.
Сотрудников, у которых выявлялись проблемы со здо-
ровьем, направляли на принудительное лечение и не
допускали до работы без разрешения врачей. Каждый
год все работники обязаны были отдыхать три недели
в Крыму, в санатории, за счет предприятия. А главное,
руководство следило за тем, чтобы условия труда на
производстве соответствовали санитарным требовани-
ям. Нынешнее начальство тоже хочет как лучше. Оно
приобрело для своих сотрудников импортную венти-
ляционную систему. Но уже не первый год ходят слу-
хи, что она работает неправильно, только ухудшая ус-
ловия труда.
На вопрос, как возможна такая ситуация и неужели
никого до сих пор не наказали, сотрудники предпри-
ятия не отвечают. Они боятся закрытия завода и не ви-
дят возможности бороться за свои права, сохранив за
собой прибыльные рабочие места. При приеме на ра-
боту в некоторые подразделения новобранцы подпи-
сывают обязательство о неразглашении конфиденци-
альной информации.
СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ
УСЛОВИЙ ТРУДА
Вредными называют
условия труда, при кото-
рых уровни проявления
вредных производствен-
ных факторов превы-
шают гигиенические
нормативы, вызывая не-
благоприятное влияние
на здоровье сотрудников
и/или их потомства.
Выделяют 4 степени
вредности.
1 степень вызывает
функциональные изме-
нения, которые исчезают
при более длительном,
чем к началу следую-
щей смены, прерывании
контакта с вредными
факторами. Однако даже
эта степень вредности
увеличивает риск по-
вреждения здоровья.
Условия, соответству-
ющие 2 степени вред-
ности, в большинстве
случаев приводят к
увеличению профессио-
нально обусловленной
заболеваемости, по-
явлению начальных
признаков или легких
форм профессиональных
заболеваний (без потери
профессиональной тру-
доспособности).