Упрощенная HTML-версия
В соответствии с разделом
5
гл.
33
ст.
209
Трудо-
вого кодекса Российской Федерации на предприятии
раз в пять лет проводится аттестация рабочих мест по
условиям труда. Однако ее результаты сотрудникам не
сообщаются. Правда, они в обязательном порядке до-
водятся до сведения Федеральной службы по труду и
занятости Российской Федерации. Судя по тому, что
та до сих пор не предприняла никаких попыток наве-
сти порядок, сообщаемые ей данные далеки от исти-
ны. Это немудрено, так как проведением аттестации,
согласно названному выше закону, занимается комис-
сия, создаваемая самим работодателем, с привлечени-
ем на платной основе специализированных аккреди-
тованных организаций. Исключена ли вероятность то-
го, что организации эти за дополнительную плату мо-
гут закрыть глаза на выявленные нарушения?
Как ни страшно это звучит, такая круговая порука вы-
годна не только руководству завода. Те его сотрудни-
ки, которых не устраивает сложившаяся ситуация, на-
ходят менее опасные источники заработка. В том чис-
ле, присоединяются к терпеливой вокзальной толпе.
Но выкроить лишних три-четыре часа на дорогу до ра-
боты и обратно могут не все.
Печально то, что эта ситуация – скорее правило, чем
исключение. Мало ли мелких городов вокруг столицы
и других российских мегаполисов, и много ли возмож-
ностей у их жителей найти работу, позволяющую зара-
батывать деньги без вреда для здоровья? ¶
ВРЕДНОЕ ВЕЩЕСТВО
Вещество, которое
при контакте с
организмом человека
в случае нарушения
требований безопасности
может вызывать
производственные травмы,
профессиональные
заболевания или
отклонения в
состоянии здоровья,
обнаруживаемые
современными методами
как в процессе работы,
так и в отдаленные сроки
жизни настоящего и
последующих поколений.
(ГОСТ 12.1.007-76.
Межгосударственный
стандарт. Система
стандартов безопасности
труда. Вредные вещества.
Классификация и общие
требования безопасности).