Упрощенная HTML-версия
ложнениями после заболе-
вания, перенесенного на но-
гах.
НАСОЛИТЬ БЛИЖНЕМУ
СВОЕМУ?
Все вышеописанные ситуа-
ции широко распростране-
ны и знакомы каждому. Но
есть еще один момент, о ко-
тором говорить как-то не
принято в связи с невозмож-
ностью разрешения пробле-
мы. Некоторые мамы ухи-
тряются приводить на рабо-
ту своих заболевших детей.
Причина банальна: в дет-
ский сад не берут из-за опас-
ности заразить других детей,
а сидеть с малышом некому.
Вернее, могла бы посидеть и
мама (по закону ей положен
больничный лист), но она
не хочет пропускать рабо-
чие дни – см. выше. Пробле-
му можно обсуждать беско-
нечно. С одной стороны, ма-
ма совсем не виновата в том,
что ее ребенок заболел, что
с ним некому остаться дома,
что она не может оплатить
услуги временной приходя-
щей няни. С другой – сотруд-
ники тоже ни в чем не вино-
ваты, и они не обязаны тер-
петь шалости чужого ребен-
ка на своем рабочем месте, а
также подвергать себя риску
быть зараженными. Не обя-
заны – по закону, а как быть
с совестью? Не у многих хва-
тит духу высказать коллеге:
«Нам твой ребенок мешает,
бери больничный и сиди до-
ма, и мне все равно, будет
тебе потом на что жить
или нет»
. Поэтому прихо-
дится терпеть, молчать и… за-
ражаться.
В Рязани был случай: журна-
листка одного из региональ-
ных изданий вышла из де-
кретного отпуска на работу.
Но вышла не одна, а с трех-
летней дочерью. Все дело в
том, что в близлежащих дет-
ских садах попросту не было
мест. Малышка бродила по
редакции, рисовала, рассма-
тривала подшивки издания,
после обеда спала на сдви-
нутых стульях. В это время
редакция замирала: ходили
на цыпочках, телефоны пе-
реключали на виброзвонок.
Маме приходилось брать ре-
бенка на работу даже в те
Презентеизм (от англ. present – присутство-
вать) – ситуация, при которой работник про-
водит на рабочем месте больше времени,
чем это необходимо или требуется условия-
ми трудового соглашения. Обычно имеется
в виду поведение заболевшего работника,
который – чаще всего из-за опасений поте-
рять рабочее место – продолжает выходить
на работу, но в силу плохого самочувствия
работает менее эффективно, чем обычно. Тер-
мин образован по аналогии с более ранним
термином абсентеизм.
По некоторым исследовательским данным,
около 60 % потерь производства из-за болез-
ней работников связаны не с их отсутствием
на рабочем месте, а с неэффективным присут-
ствием, которое вызвано презентеизмом.
(Википедия)