Упрощенная HTML-версия
лестницы: менеджер, мерчандайзер, торговый пред-
ставитель, региональный менеджер. Этот процесс
может занять несколько лет.
Проще выбиться в лидеры, если компания новая
или работает в развивающейся сфере. В этом случае
у сотрудника есть возможность повысить свой про-
фессионализм и добиться повышения за счет того,
что вокруг немного опытных конкурентов.
Существуют области, которые развиваются сти-
хийно, и карьерный рост в них может произойти
довольно быстро. Например, в интернет-бизнесе
множество примеров резких взлетов.
–
Интернет – очень подвижная сфера, в ней от-
сутствует жесткая иерархия и есть возможно-
сти для профессионального и карьерного роста.
Менеджер по контекстной рекламе может пе-
рейти в маркетинг, а потом в короткие сроки
стать руководителем проектов,
– делится опы-
том
Åêàòåðèíà Ìåëèìóê
.
ТОЛЬКО СМЕЛЫМ ПОКОРЯЮТСЯ МОРЯ
Показательным примером быстрого и многостороннего карьерного роста в сфе-
ре интернета является карьерный путь
Êèðèëëà Êðóòîâà
. В
2010
году, уволив-
шись из небольшой SEO-компании, он пришел в BDBD, одно из крупнейших
агентств интернет-маркетинга, на позицию аккаунт-менеджера (менеджер по
работе с клиентами) по направлению SEO. Через четыре месяца
23
-летний спе-
циалист обратил на себя внимание руководства благодаря высоким продажам
и новым идеям, которые помогли оптимизировать работу.
–
Большинство менеджеров за день выставляли клиентам порядка пяти
счетов, в которых надо было вписывать сумму числом и прописью в име-
ПОЛЕЗНОСТЬ
Не ограничивайтесь
только своими обязан-
ностями, не отказывай-
те в помощи коллегам.
Во-первых, зная тонкости
работы всего отдела, вам
будет проще стать руко-
водителем. Во-вторых,
когда получите заветную
должность, ни у кого
из коллег, которым вы
ранее помогали делом
и советом, не возникнет
вопроса «почему он?».
Генеральный директор
HR-агентства Propeople,
специализирующегося на
поиске, оценке и обучении
профессионалов в интернет-
маркетинге, digital, e-commerce
и IT-сферах.
Имеет богатый опыт в
области подбора, развития и
управления персоналом.
СПРАВКА
ЕКАТЕРИНА МЕЛИМУК